#4 TALENTO | Corto Plazo VS Largo Plazo
カートのアイテムが多すぎます
ご購入は五十タイトルがカートに入っている場合のみです。
カートに追加できませんでした。
しばらく経ってから再度お試しください。
ウィッシュリストに追加できませんでした。
しばらく経ってから再度お試しください。
ほしい物リストの削除に失敗しました。
しばらく経ってから再度お試しください。
ポッドキャストのフォローに失敗しました
ポッドキャストのフォロー解除に失敗しました
#4 TALENTO | Corto Plazo VS Largo Plazo
-
ナレーター：
-
著者：
このコンテンツについて
Las aptitudes que tiene una persona pueden extender sus alas cuando hay estabilidad, pero también pueden hacerlo cuando hay incertidumbre.
Es un reto sostener el legado familiar y seguir apostando por el sueño de tu abuelo. Y también es un reto crear un legado desde cero.
Los invitados:
Para hablar de esto, y más, nos acompañan Álvaro Sancristobal y Jaime Pinilla.
Álvaro, después de más de 14 años trabajando en marketing, decidió dejar a los grandes corporativos para crear su propia empresa. Hoy lleva con orgullo el título de Fundador & CEO de ARZE. Una empresa de zapatillas "made in Spain", como ellos mismos se denominan, que se diferencia de su competencia con una misión única: cerrar la brecha entre la música emergente y la moda consciente.
Y, por otro lado, está Jaime, que es Director General y Socio de Grupo Pinilla, empresa familiar y española, con más de 40 años de experiencia en el sector de la promoción inmobiliaria. Durante más de 17 años, Jaime ha trabajado en la empresa de su familia, y podrá hablar sobre el papel que juega al liderar un proyecto que es también un legado.
Reflexión:
El talento emerge y se desarrolla tanto a largo como a corto plazo, porque según hemos aprendido de Álvaro y de Jaime, el talento no radica tanto en ser un virtuoso, sino en la capacidad para aprender y adaptarse, además de una alta dosis de cabezonería e insistencia.
Tanto en las empresas familiares de largo recorrido como en empresas de nueva creación con todo un futuro por delante, nos encontraremos con que si queremos llevar el proyecto a un nuevo nivel debemos ser muy empáticos a la hora de seleccionar a las personas y relacionarnos con ellas.