315．2026年10月施行　同一労働同一賃金の取り扱いが厳格化(2026/5/18)

カートのアイテムが多すぎます

ご購入は五十タイトルがカートに入っている場合のみです。

しばらく経ってから再度お試しください。

しばらく経ってから再度お試しください。

しばらく経ってから再度お試しください。

無料で聴く

ポッドキャストの詳細を見る

パートタイム労働者や有期雇用労働者に関するルールが、2026年10月1日から変わります。

今回のポイントは、

これまで「正社員だけに支給している」「パートには適用していない」としていた手当や休暇について、見直しが必要かもしれません。

たとえば、家族手当、住宅手当、賞与、退職金、福利厚生施設、夏季冬季休暇、永年勤続表彰など…

また、待遇差について従業員から説明を求められた場合の対応方法も具体的になりました。説明資料の準備も求められます。

今回のエピソードでは、厚生労働省のリーフレットの内容に沿って、会社が今から準備しておきたい実務対応を整理します。

厚生労働省同一労働同一賃金特集ページ（リーフレットはこちらにあります）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972.html

5月29日市川が登壇するAIセミナーについてはこちら
→https://note.com/hiroskk_co/n/na40e930e56fd?app_launch=false

メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！

バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com
資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/

投稿 315．2026年10月施行　同一労働同一賃金の取り扱いが厳格化(2026/5/18) はバラスト社会保険労務士法人に最初に表示されました。

まだレビューはありません