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#3 Shared LeaderShift: People Lead? Ist das die zukünftige Rolle von HR?

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 HR heißt jetzt überall People & Culture – aber was tut diese Rolle morgen wirklich? Wir zeigen, warum im Shared-LeaderShift-Modell der People Lead zur strategischen Führungsrolle wird: Coach & Sparringspartner für Mitarbeitende, Karrierelotse, Kompetenz-Scout – und Business-Stimme am Tisch. Mit Praxisbeispielen (u. a. KI + 30 % Effizienzziel), klarer Abgrenzung zu Performance & Value Lead und einem Set sofort umsetzbarer Schritte: Talent-Books, People-1:1s, Mobility-Piloten, People-KPIs. Reinhören, mitdenken, ausprobieren – und Führung neu verteilen.
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