262| Getting Feedback First
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262| Getting Feedback First
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Continuing the week's momentum on believing your labor has value and tracking it in your brag document, Nichole covers a step most people skip entirely: getting feedback from your manager before you ever bring up a raise.
In this episode:
- Why walking into a raise conversation cold is risky, and how an unknown concern can catch you off guard mid-ask
- How to time this conversation depending on your company's review cycle
- The exact, low-pressure way to request a feedback conversation with your manager
- How to frame it if you already have regular one-on-ones
- Why this conversation gives you either confidence or a heads-up gap to close before the real ask
- Specific questions to ask in the meeting, including biggest strengths, growth areas, and what performance at the next level looks like
- Why you should log your manager's exact words in your brag document to reference later
- How this conversation quietly plants the seed for your manager, ahead of the actual raise discussion
- Today's task: get a feedback conversation on the calendar for the next week or so
Download the 7 Days to Ask for a Raise Challenge to help you confidently ask for a raise here.
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