175.そもそも、なぜ障害者を雇用するの？ 〜 いまさら聞けない「障害者雇用の基本」① 〜 【経営者・人事担当者向け】
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175.そもそも、なぜ障害者を雇用するの？ 〜 いまさら聞けない「障害者雇用の基本」① 〜 【経営者・人事担当者向け】
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概要
「法律で決まっているから」
「法定雇用率を達成しなければならないから」
障害者を雇用する理由を聞かれたら、
そう答える経営者も多いのではないでしょうか。
もちろん、それも大切な理由の一つです。
でも、雇用率を達成することだけが目的になってしまうと、
障害者雇用が持つ本当の価値を見逃してしまうかもしれません。
実は、障害者雇用には、会社全体の働きやすさを変える力があります。
なぜ、わずか2.7％のための取り組みが、
残り97.3％の社員にもプラスの影響を与えるのでしょうか？
障害者雇用に取り組む企業を、もっと身近なところから支援したい。
そんな思いから、「障害者雇用相談援助事業」への参画に加え、
noteとYouTubeでの情報発信を始めました。
障害者雇用の実務から、人が生き生きと働ける組織づくりまで、
さまざまな角度からお伝えしていきます。
ぜひ、こちらもご覧ください。
障害者雇用の意味を、経営の視点から改めて考えてみます。
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