148.「いい会社」と「甘い会社」の決定的な違い：成長を阻む優しさの罠
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148.「いい会社」と「甘い会社」の決定的な違い：成長を阻む優しさの罠
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ハラスメントを恐れ、注意や指導を避けていませんか･･･？
褒めるばかりで負荷をかけない環境は、一見「いい会社」に見えても、実は部下の成長機会を奪う「甘い会社」かもしれません。必要な注意をしないのは本当の優しさではなく、最終的に部下を成長させられない結果になってしまいます。
適度な負荷を与える重要性と、「13階段の優しさ」という例えから学ぶ、最後に部下を助けられる真のリーダーシップを考察していきます。
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