Ein Balkon. Ein Hafen. Zwei Gläser Wein. Und eine Freundin, die sagt: Ihr habt es falsch herum verstanden.

In dieser Folge geht es um eine Frage, die sich leise umgedreht hat. Und um die Antwort, die du jeden Tag gibst. Ohne es zu merken.

Du erfährst, warum die besten Leute gar nicht suchen. Warum ein einziger Satz im Netz mehr kostet als zehn Anzeigen. Und warum ein schönes Schaufenster manchmal das eigentliche Problem ist. Am Ende weißt du, wer sich bei wem bewirbt. Es ist nicht, wer du denkst.

Kontaktaufnahme über E-Mail:

Bitte schreibt mir einige Sätze, wo ihr Unterstützung braucht. Wir vereinbaren einen Telefontermin und besprechen Weiteres.

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Ich freue mich über Deine Kontaktaufnahme.

Drei Reflexionsfragen für Dich:

1. Wofür steht dein Haus als Arbeitgeber – in einem einzigen Satz?

2. Würden deine Leute dich einer Freundin empfehlen? Und wenn nicht: warum nicht?

3. Was verspricht eure Stellenanzeige – und was erlebt jemand am ersten Tag?

Drei Goldnuggets

1. Heute bewerben sich Unternehmen bei Bewerbern. Fachkräftemangel, Bewerbermarkt, Bindung und Transparenz haben die Richtung umgedreht. Wer gut ist, hat mehrere Angebote und sucht oft gar nicht aktiv.

2. Externes Personalmarketing ohne internes ist ein Schaufenster vor einem leeren Laden. Erst müssen Entwicklung, Klima, Benefits und Onboarding stimmen. Dann lohnt sich die Werbung nach außen.

3. Personalmarketing ist kein Lack, sondern ein Spiegel. Was eine Anzeige verspricht, muss innen stimmen. Schon zwei Worte wie „junges Team“ senden eine Botschaft – an alle, die nicht gemeint sind.