011.「名ばかり管理職」を防ぐ。裁判リスクを避ける管理監督者の条件
カートのアイテムが多すぎます
ご購入は五十タイトルがカートに入っている場合のみです。
カートに追加できませんでした。
しばらく経ってから再度お試しください。
ウィッシュリストに追加できませんでした。
しばらく経ってから再度お試しください。
ほしい物リストの削除に失敗しました。
しばらく経ってから再度お試しください。
ポッドキャストのフォローに失敗しました
ポッドキャストのフォロー解除に失敗しました
011.「名ばかり管理職」を防ぐ。裁判リスクを避ける管理監督者の条件
-
ナレーター：
-
著者：
今回は、経営者が正しく認識しておくべき「管理監督者」についてお話しします。
管理職になると「残業代がつかない」と思われがちですが、法律上の「管理監督者」と認められるには、役職名をつけるだけでは不十分です。採用や人事考課に関わる「権限」と、責任に見合う「待遇」が備わっていることが必要です。
かつて大手ハンバーガーチェーンで起きた「名ばかり管理職」裁判のように、実態が伴わない場合は多額の残業代支払いを命じられるリスクがあります。法改正により未払い残業代の請求期間は「過去3年分」に延長されており、一人の訴えが数千万円単位の損失に直結しかねません。
「知らなかった」では済まされない重大なリスクを防ぐため、ぜひお聞きください！
Web: https://aimhighconsulting.net/
adbl_web_anon_alc_button_suppression_t1
まだレビューはありません