#01_02｜We Are The People 安田雅彦氏｜「明日もここで働きたい」をつくる人事｜変わる組織の条件

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株式会社We Are The Peopleの安田雅彦氏に、「変わる組織の条件」をテーマに伺いました。

制度を変える。

施策を足す。

研修を増やす。

それでも変わらないとき、安田氏が投げるのはこの問いです。

「それ、本当に制度の問題？」

声が上がらない空気、責任が宙に浮く会議、変革が“誰の仕事か”曖昧なまま進む瞬間。

「変化が止まる理由」を、会話と意思決定の構造から読み解いていきます。

変わる組織は、何を変える前に、どこを見ているのか。

あなたの組織が止まっている原因は「制度」？それとも「言えない空気」？

出演：安田雅彦氏（We Are The People）/ さとうりか氏

提供：株式会社カルチャーリー

カルチャーリーについて：

カルチャーリーは、企業文化を軸に、拡張期（人が増え、前提がズレやすい時期）の組織づくりを支援するHRサービスです。

当社フレームワークに基づき、文化の「現在地」を整理・明確化するソリューションを起点に、採用広報（求職者に届く言語化）やオンボーディング設計、現場で回る運用づくりまで、必要に応じて支援します。

ノウハウを“実務で使える形”に落とし込み、属人化しがちな組織運用の再現性を高めます。

https://culturally.co.jp

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