説明会参加率が上がる理由：採用音声コンテンツによるプロセス改善の考え方
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説明会参加率が上がる理由：採用音声コンテンツによるプロセス改善の考え方
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採用担当者が「課題は募集団形成です」とおっしゃるケースは非常に多いのですが、プロセスを丁寧にひもといていくと、実は課題の本質は「エントリーから説明会への移行率」にあるというケースが少なくありません。今回は、500名のエントリーがあっても説明会参加が100名にとどまっていた企業の事例や、熊本の食品加工会社での社長登場型音声コンテンツの事例を交えながら、採用プロセスの分母を広げる前に「今ある資産」をどう活かすかについて話しました。減少する就労人口の中で募集団を増やし続ける戦いに挑むだけでなく、すでに少しでも興味を持ってエントリーしてくれた候補者の熱量を高める戦略が、これからの採用には有効ではないかという視点からお届けします。
▼ホスト
富山真明（株式会社オトバンク、ポッドキャスト事業PitPa責任者）
齋藤有（株式会社オトバンク、ポッドキャスト事業PitPa営業統括）
▼参考リンク
西田を派手に使うポッドキャスト（西田精麦様）
採用サイト
https://westa.co.jp/recruit/
ApplePodcast
https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1896677846
Spotify
https://open.spotify.com/show/033gZdpsDPd23p32oSwmf0
▼メッセージ
PitPaや番組に対するお問い合わせはこちらから
https://pitpa.jp/contact
▼制作
PitPa（株式会社オトバンク）
https://pitpa.jp/
▼キーワード
募集団形成, 採用プロセス, 説明会参加率, 移行率改善, リクルーティングラジオ, 採用ポッドキャスト, 音声コンテンツ, 企業ポッドキャスト, 採用戦略, 採用ブランディング, 新卒採用, ダイレクトリクルーティング, エントリー, 説明会, 人事
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