第106回【生き方】『俯瞰して社会を見る視点の大切さ』

「日本人だよね？」——スリランカで、見知らぬ人に何度もご馳走してもらった話。

特別なスキルも、実績も、自己紹介もしていない。ただ「日本人だから」という理由で、食事に招かれ、家族を紹介され、温かくもてなされた。

なぜそんなことが起きたのか——その答えが、群れない生き方の本質に繋がっていました。

📻 今回のエピソード：特別なスキルがなくても重宝される——先人が積み上げた信頼という遺産

スリランカには、日本で働いた経験を持つ人が多くいます。彼らが日本人と誠実に関わり続けてきたことで、「日本人は信頼できる」という空気が自然と生まれていました。

私が受け取ったホスピタリティは、自分の実力ではなく、先人たちが積み上げてきた信頼の遺産だったのです。

🌏 スリランカで何度もご馳走された——その理由に気づいたとき

🙏 自分が受け取っているものは、先人が作ってくれた信頼のおかげ

🔦 後世のために「良いものを積み重ねて引き継ぐ」という意識の大切さ

👁️ 「群れない生き方」は孤立ではなく、俯瞰して社会を見る生き方

💬 組織の中にいても、違うと思ったら勇気を持って提言できる人であること

社労士として、会社経営者として、ポッドキャスターとして——自分が積み重ねてきたことが、後に続く誰かの生きやすさに繋がっていく。そんな視点で日々の仕事と発信を続けています。

※今回から音声配信に戻します。継続して届け続けることを優先した判断についても、正直にお話しします。

先人への感謝 信頼の積み重ね / スリランカ バックパッカー体験 / 特別なスキルがなくても重宝される / 社労士 独立 発信 / 俯瞰して生きる / 後世のために働く / 群れない生き方 自由業

▶番組紹介

どこにも群れず、自分の軸で生き、働く。

そんな生き方を本気で目指す人の為のポッドキャストです。

バックパッカーとして海外30か国以上を渡り歩き、東京外国語大学卒業後、2社の会社員生活を経験した後、社会保険労務士として独立し、合わせて会社経営も行う田村陽太が、自らも群れない生き方を実践しながら、フリーランス・自営業・経営者の方に向けて、仕事・人間関係・マインドセットをテーマに本音で語ります。

ノウハウではなく「考え方の軸」を届ける事にこだわり、日々配信しています。

こんな方に聴いてほしい

・自分の軸を保ちながら働きたいフリーランス、自営業の方 ・独立・起業を考えており、先を歩く実践者の声を聞きたい方 ・自分らしい働き方を模索している経営者の方

毎週木曜日配信です！

感想・質問は弊社ホームページやマシュマロからどうぞ！

リットリンク集

https://lit.link/suncareer_inc

マシュマロ

https://marshmallow-qa.com/d1ibmw3j811tqol?t=pJNOy5&utm_medium=url_text&utm_source=promotion

▶パーソナリティー

田村陽太

社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。

東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。

現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。

ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。

ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。

第105回【メンタル】『コントロールできない事に引きずられない。経験を次の予防策にしよう。』

席の前のモニターが斜めだった。でも、何もクレームは言わなかった。

海外のエアラインで経験した「4列から3列に変わる席」の話。日本の感覚では、当然モニターの位置を後ろの席と合わせるべきなのに、海外では当たり前じゃなかった。

そこで怒るのではなく、「実際に自分が損しているか？」を自問した時、答えはNoでした。

📻 今回のエピソード：コントロールできないことに引きずられない——実損ベースで物事を見る生き方

「当たり前じゃないことに直面した時、どう反応するか」——その判断軸が、自分らしく群れずに生きていく力になります。

✈️ 海外エアラインで気づいた「価値観の違い」とその対処法

🎯 「実際に損しているか？」を問うことで、感情的なクレームをしなくて済む理由

🔄 コントロールできないことは受け入れ、コントロールできることに集中する

📝 一度経験したことは「次への予防策」になる——失敗を訓練に変える思考法

💪 相手のせいにするのではなく、自分軸で次の行動を考える群れない生き方

起きてしまったことは仕方ない。

でも、同じ場面が来たとき「あの時経験してるから今回は先に確認できるじゃん」

そう思えれば、どんな経験も無駄にはならない。クレームより学び、怒りより次の準備。そんな生き方の視点をお届けします。

コントロールできないことへの対処 / 実損ベースの判断軸 / 海外旅行 価値観の違い / 感情的にならない思考法 / 失敗を次に活かす / 自営業でのメンタル / 群れない生き方 / 自分軸で生きる

#メンタル #自分軸 #コントロール #自営業 #自由業 #独立 #海外旅行 #働き方 #群れない生き方

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田村陽太

社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。

東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。

現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。

ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。

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第103回【旅での気付き】『人生は予定通りにいかない。それでも自分との約束だけは守り続ける』

電車は3時間遅れてきた。でも、自分だけは時間通りにホームにいた。

バックパッカーとして訪れたインドで、電車が全く時間通りに来ない経験をしました。周りのインド人乗客も誰も焦らず、ただホームで雑談しながら待っている。

そんな光景の中で気づいたことがあります——「相手がコントロールできないことを責めても意味がない。自分がコントロールできることを、ただ守り続けるだけでいい」と。

📻 今回のエピソード：人生は予定通りにいかない。それでも、自分との約束だけは守り続ける

仕事でも人生でも、計画通りに進まないことは日常茶飯事です。

打ち合わせが流れる、相手が動かない、思い通りにならない——そんなとき「相手も遅れてるんだから自分も遅れていい」という発想は、自分が守るべき約束を手放すことと同じです。

🚂 インドの電車が3時間遅延——バックパッカーが学んだ「待つ力」

🎯 自分がコントロールできることと、できないことを切り分ける

📌 約束を守り続けることが「反論できるポジション」を生む

🤝 群れずに生きるために、まず自分との約束を果たすことの意味

😌 予定通りにいかなくても「人生そういうもんだ」と思える余裕の作り方

相手や環境への期待ではなく、自分が責任を持てる部分をただ守り続けること。それが、他者への寛容さにも繋がり、群れずに自立して生きていくための土台になる——インドの旅での実体験から語ります。

自分との約束を守る / インドのバックパッカー体験 / 計画通りにいかない時の対処法 / 自営業者のメンタル / コントロールできることに集中 / 群れない生き方 / 自由業 働き方 / 独立 社労士

#約束を守る #メンタル #フリーランス #自由業 #独立 #バックパッカー #インド #働き方 #群れない生き方

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現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。

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第102回【信頼構築】『群れずに生きていく為には正直に生きろ』

「黙って返せばバレなかった」——でも、正直に話した。

大学2年生の時、バックパッカーとして訪れたカンボジア・アンコールワット。

自転車で遺跡を巡る途中、レンタサイクルのタイヤをパンクさせてしまいました。黙って返すこともできた。でも、正直に伝えることを選んだ。

その一言が、思わぬ温かさと「これでいいんだ」という確信を与えてくれました。

📻 今回のエピソード：

群れない生き方をする為に正直に生きる事の重要性

群れずに生きていくためには、信頼と信用が欠かせません。そしてその信頼は、成功より「失敗したときの振る舞い」で築かれていきます。

🌏 カンボジアのレンタサイクルで学んだ、正直に生きることの力

😣 失敗を伝えることが怖い理由と、その乗り越え方

💡 「自分はこんなもの」と折り込んでおくことで、正直に話せるようになる

🤖 AIが発達した時代に、差別化になるのは「できないことを正直に伝える力」

🤝 失敗を先に伝え、代替案をセットで持っていく——信頼を生む伝え方

いい報告も、悪い報告も、先に伝える。失敗したときこそ、その人の生き方と人柄が現れる——。ビデオポッドキャスト初回となる今回、実体験を交えてリアルに語ります。

▶番組紹介

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現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。

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