『社長と社員を守る『仕組み化』人事ラジオ｜～ジョブ型・ハラスメント対策で組織を強くする～』のカバーアート

社長と社員を守る『仕組み化』人事ラジオ｜～ジョブ型・ハラスメント対策で組織を強くする～

社長と社員を守る『仕組み化』人事ラジオ｜～ジョブ型・ハラスメント対策で組織を強くする～

著者： オフィスえいむ人財労務サポート　小林裕幸
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概要

 この番組は、「人事から企業を支え、労働者とその家族がいきいきワクワクと暮らせる社会を創る」をミッションに、中小企業の経営者・人事担当者へ向けて配信しています。 具体的には… ・成長を促す「ジョブ型人事制度」の導入法 ・管理職の負担を減らす「業務の仕組み化」 ・パワハラ、カスハラへの正しい対処法 など、 現場ですぐ使えるノウハウをお届けします。 ▼ 講師プロフィール・活動リンク 【公式HP】コンサルティング・研修のご相談 貴社の現状に合わせた「ジョブ型人事制度」の導入や、ハラスメント対策の支援はこちら。 https://aim-roumu.net/ 【Note】読む人事コラム 音声では話しきれなかった事例や、最新の労働法改正に関する解説記事を執筆しています。 https://note.com/honestyaim 【Udemy】動画で体系的に学ぶ、オンラインの学習コース ★カスハラ対応の法律知識と実務対策～正当なクレームとカスハラの区別とは／使えるマニュアル作成で社員を守る～ https://www.udemy.com/course/aimjinzai_kobayashi_a/?referralCode=344CBCC24A53B99FA913 ★すべての管理職のための戦略としての労働法活用術 https://www.udemy.com/course/bmweztdc/オフィスえいむ人財労務サポート　小林裕幸 経済学
エピソード
  • カスハラ相談窓口と他のハラスメント相談の違い

    カスハラ相談窓口と他のハラスメント相談の違い
    2026/01/06

    「カスハラ対策？うちにはパワハラ窓口があるから大丈夫でしょ？」

    もしあなたがこう思っているなら、この放送は必聴です。

    2026年10月1日から施行予定のカスタマーハラスメント（カスハラ）相談窓口の設置義務化。厚生労働省の素案によれば、これまでの「配慮義務」から「措置義務」へと格上げされ、違反企業は企業名公表の可能性もあります。

    しかし、多くの企業が「既存のハラスメント窓口で対応できる」と誤解しています。実は、カスハラ対応には特有の難しさがあるのです。
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    11 分
  • ハラスメントは「人の心」ではなく「仕組み」で防げる。私が配信を始める理由

    ハラスメントは「人の心」ではなく「仕組み」で防げる。私が配信を始める理由
    2026/01/05

    はじめまして。社会保険労務士・人事コンサルタントの 小林裕幸 です。記念すべき第1回の放送では、私がこのチャンネルを立ち上げた理由と、長年の現場経験で辿り着いた「ハラスメント対策の真実」についてお話ししました。経営も人事も、個人のスキルに頼っていては限界があります。

    業務改善、生産性の向上には、「仕組みづくり」と「継続的な改善プロセス」が必須です。

    移動時間中などに、気軽にお聞きください。
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    5 分
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