エピソード

  • #168【役職じゃないリーダーシップ】影響力を持つ人の共通点

    #168【役職じゃないリーダーシップ】影響力を持つ人の共通点
    2026/07/20
    肩書きがなくても、チームに影響を与える人がいます。 今回は、“役職に頼らないリーダーシップ”をテーマに、信頼と影響力を生む人の共通点を紹介します💡 どんな立場でも発揮できる「小さなリーダーシップ」、あなたの職場にもきっとあります。 📌 私の日常 (X) https://twitter.com/NksnJst_Misa 📌 会社の取り組みや様子 (note) https://note.com/nakasonejusetsu 📌 採用情報はこちら (engage) https://en-gage.net/nakasonejusetsu/ #リーダーシップ #影響力 #信頼関係 #チームマネジメント #主体性 #採用広報 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6498fdb3b352effb9d124de9
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  • #167【苦手な人ともうまくいく】相性マネジメントのコツ

    #167【苦手な人ともうまくいく】相性マネジメントのコツ
    2026/07/13
    「どうしても合わない人がいる…」 職場にそんな相手がいても、関係を“うまく回す”方法はあります。🌿 今回は、“相性”を敵にせず味方にするためのマネジメントのコツを解説。 ちょっとした視点の変化で、チームの空気がやわらぎます。 📌 私の日常 (X) https://twitter.com/NksnJst_Misa 📌 会社の取り組みや様子 (note) https://note.com/nakasonejusetsu 📌 採用情報はこちら (engage) https://en-gage.net/nakasonejusetsu/ #相性マネジメント #人間関係 #チームづくり #ストレスマネジメント #職場の心理学 #採用広報 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6498fdb3b352effb9d124de9
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  • #166【心理的安全性の落とし穴】言いやすさが逆効果になる瞬間

    #166【心理的安全性の落とし穴】言いやすさが逆効果になる瞬間
    2026/07/06
    「心理的安全性が大事」と言われる今の職場。 でも――“言いやすさ”が行きすぎると、かえってチームがギクシャクすることも💭 今回は、心理的安全性の“落とし穴”と、健全な意見交換を育むためのバランス感覚をお届けします。 📌 私の日常 (X) https://twitter.com/NksnJst_Misa 📌 会社の取り組みや様子 (note) https://note.com/nakasonejusetsu 📌 採用情報はこちら (engage) https://en-gage.net/nakasonejusetsu/ #心理的安全性 #チームコミュニケーション #言いやすさ #組織文化 #リーダーシップ #採用広報 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6498fdb3b352effb9d124de9
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  • #165【年下上司×年上部下】プライドと上手に付き合う方法

    #165【年下上司×年上部下】プライドと上手に付き合う方法
    2026/06/29
    世代もキャリアも多様化する中で増えている「年下上司×年上部下」の関係。 ぎくしゃくしないためのコツは、“プライド”との上手なつきあい方にあります💬 今回は、互いの立場を尊重しながら気持ちよく働くためのヒントをお話しします。 📌 私の日常 (X) https://twitter.com/NksnJst_Misa 📌 会社の取り組みや様子 (note) https://note.com/nakasonejusetsu 📌 採用情報はこちら (engage) https://en-gage.net/nakasonejusetsu/ #年下上司 #世代間コミュニケーション #チーム関係 #プライドマネジメント #心理的安全性 #採用広報 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6498fdb3b352effb9d124de9
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  • #164【強みより癖に注目】あなたらしさを活かすチーム設計

    #164【強みより癖に注目】あなたらしさを活かすチーム設計
    2026/06/22
    「強みを伸ばそう」だけでは、チームはまとまらない。 今回は、“強み”よりも“癖”に注目するチーム設計の考え方を紹介します💡 個性のデコボコこそが、チームの面白さ。 自分らしさを“活かし合う”組織づくりを一緒に考えてみましょう！ 📌 私の日常 (X) https://twitter.com/NksnJst_Misa 📌 会社の取り組みや様子 (note) https://note.com/nakasonejusetsu 📌 採用情報はこちら (engage) https://en-gage.net/nakasonejusetsu/ #チームビルディング #個性を活かす #強みと癖 #多様性 #組織づくり #採用広報 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6498fdb3b352effb9d124de9
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  • #163【夏前のチームケア】頑張りすぎさんの見分け方

    #163【夏前のチームケア】頑張りすぎさんの見分け方
    2026/06/15
    「大丈夫です！」が口ぐせのあの人、実は無理していませんか？☀️ 今回は、夏前の忙しい時期にこそ気をつけたい“がんばりすぎさん”のサインをテーマにお届けします。 気づく、声をかける、支え合う──小さなケアがチームを守ります。🌿 📌 私の日常 (X) https://twitter.com/NksnJst_Misa 📌 会社の取り組みや様子 (note) https://note.com/nakasonejusetsu 📌 採用情報はこちら (engage) https://en-gage.net/nakasonejusetsu/ #チームケア #メンタルヘルス #心理的安全性 #職場環境 #リーダーシップ #採用広報 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6498fdb3b352effb9d124de9
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  • #162【キャリアのターニングポイント】選ばれる人より選ぶ人になる

    #162【キャリアのターニングポイント】選ばれる人より選ぶ人になる
    2026/06/08
    転職・異動・昇進──キャリアにはいくつもの“分かれ道”があります。🌱 今回は、その選択を「選ばれる側」ではなく「選ぶ側」として歩むヒントをお話しします。 自分の軸を持つことで、チャンスの見え方が変わるかもしれません。🎧 📌 私の日常 (X) https://twitter.com/NksnJst_Misa 📌 会社の取り組みや様子 (note) https://note.com/nakasonejusetsu 📌 採用情報はこちら (engage) https://en-gage.net/nakasonejusetsu/ #キャリアデザイン #自己決定 #キャリアの転機 #主体性 #働く意味 #採用広報 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6498fdb3b352effb9d124de9
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  • #161【AI時代の仕事整理術】自分にしかできないを見つける

    #161【AI時代の仕事整理術】自分にしかできないを見つける
    2026/06/01
    AIがどんどん賢くなっていく時代── 「じゃあ、自分の仕事の価値ってどこにあるんだろう？」と感じたことはありませんか？🤖💭 今回は、AIと共存しながら“自分にしかできないこと”を見つける仕事整理術をお届けします。 やみくもに頑張るより、「選んで磨く」働き方を考えてみましょう。 📌 私の日常 (X) https://twitter.com/NksnJst_Misa 📌 会社の取り組みや様子 (note) https://note.com/nakasonejusetsu 📌 採用情報はこちら (engage) https://en-gage.net/nakasonejusetsu/ #AI時代の働き方 #キャリア設計 #仕事整理術 #生産性向上 #自分らしい働き方 #採用広報 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6498fdb3b352effb9d124de9
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