エピソード

  • 第139回 クレディセゾンにおけるキャリア採用とリファレンスチェック活用の取り組み

    第139回 クレディセゾンにおけるキャリア採用とリファレンスチェック活用の取り組み
    2024/05/30

    (株)クレディセゾン
    戦略人事部
    ＨＲＢＰ推進課 課長
    大門 佑理

    戦略人事部
    ＨＲＢＰ推進課
    伊藤 彩華

    (株)ROXX
    back check事業部
    カスタマーサクセス マネージャー
    五十嵐 憂子

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    楠田祐のヒューマン・リソース・ミュージック
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    44 分
  • 第138回 富士通が取組む理系女性採用

    第138回 富士通が取組む理系女性採用
    2024/05/13

    富士通(株)
    Employee Success 本部
    人材採用センター マネージャー
    高橋 浩也

    Employee Success 本部
    人材採用センター マネージャー
    天谷 暁子

    (株)アカリク
    社長室
    プロジェクト開発グループ
    博士（理学）
    浅岡 凛

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    58 分
  • 第137回 旭化成が取組むHRテクノロジーの取組み 〜デジタル人財化計画の取組みと人事のテクノロジーの活用〜

    第137回 旭化成が取組むHRテクノロジーの取組み 〜デジタル人財化計画の取組みと人事のテクノロジーの活用〜
    2024/04/29

    旭化成(株)
    人事部 人財採用室
    橋詰 夏樹

    タレンタ(株)
    カスタマーサクセスマネージャー

    白岩 ゆりえ

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    44 分
  • 第136回 OKIグループに於ける健康経営の取り組み

    第136回 OKIグループに於ける健康経営の取り組み
    2024/04/13

    (株)OKIプロサーブ
    シェアードサービス本部
    総務サービス部健康推進チーム
    三浦 亜衣子

    (株)AW stage
    代表取締役社長
    田村 亜弥

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    55 分
  • 第135回 資生堂に於ける採用ミスマッチを防止するリファレンスチェック活用の取り組み

    第135回 資生堂に於ける採用ミスマッチを防止するリファレンスチェック活用の取り組み
    2024/03/30

    (株)資生堂
    人財本部 人財企画部
    タレントアクイジショングループ マネージャー
    大石 大志

    (株)ROXX
    取締役 上級執行役員 SVP of Corporate
    山田 浩輝

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    45 分
  • 第134回 博士号取得人材の企業での活躍に向けて

    第134回 博士号取得人材の企業での活躍に向けて
    2024/03/13

    経済産業省
    産業技術環境局 大学連携推進室 室長補佐
    米山 侑志

    (株)アカリク
    社長室 プロジェクト開発グループマネージャー
    鬼頭 祐介

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    58 分
  • 第133回 多様な「目線」で多様な「人材」を見出す〜三菱UFJ信託銀行における採用品質向上の取り組み〜

    第133回 多様な「目線」で多様な「人材」を見出す〜三菱UFJ信託銀行における採用品質向上の取り組み〜
    2024/02/28

    三菱ＵＦＪ信託銀行(株)
    人事部 採用・キャリアグループ
    課長
    金子 怜子

    調査役
    德永 まなか

    タレンタ(株)
    カスタマサクセスマネージャー
    亀山 太一

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    50 分
  • 第132回 産婦人科専門医と考える女性のヘルスケア

    第132回 産婦人科専門医と考える女性のヘルスケア
    2024/02/13

    さやかウィメンズヘルスクリニック広尾
    院長
    池田 さやか

    (株)AW stage
    代表取締役社長
    田村 亜弥

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    40 分