『昨日の正解が、今日も正解とは限らない』のカバーアート

昨日の正解が、今日も正解とは限らない

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今日はね、選ばれる人って、変わり続けられる人なんじゃないかなっていう話をしたいと思います。これ、周りに合わせて自分をなくしましょうっていう話ではないんです。むしろ、自分の強みとか、自分らしさとか、プロとしての意見はちゃんと持っていた方がいい。でも、昨日うまくいったやり方が、今日もそのまま通用するとは限らない。ここって、すごく大事だと思うんですよね。仕事って、毎回条件が違うじゃないですか。一緒にやる人が違う。チームが違う。予算が違う。時間が違う。番組だったら、共演者も違うし、ゲストも違うし、スポンサーも違う。舞台だったら、脚本も違うし、演出も違うし、会場も違う。だから、前にうまくいったからって、「自分はずっとこのやり方でいきます。」って固定してしまうと、どこかで合わなくなるんですよね。たぶん、選ばれ続ける人って、そこをちゃんと調整できる人なんだと思います。例えば、同じラジオでも。自分が前に出た方がいい番組もある。逆に、ゲストを立てた方がいい番組もある。テンポよく回した方がいいときもあるし、じっくり話を聞いた方がいいときもある。毎回同じ喋り方をするんじゃなくて、「今回は何が求められてるんだろう。」って考える。それで、自分の強みをどう使うか変える。これができる人って、やっぱり強いですよね。ビジネスでも同じだと思います。過去に成功した提案書がある。前の会社でうまくいったやり方がある。自分の得意な進め方がある。それ自体は、もちろん武器です。でも、「前はこれでうまくいったから。」だけで押し切ってしまうと、相手が変わったときに通用しないこともある。会社が違えば、文化も違う。人が違えば、大事にしていることも違う。だから、「このやり方をそのまま持ってくるんじゃなくて、今回はどう変えた方がいいんだろう。」って考える。この柔らかさって、すごく大事なんじゃないかなと思います。ただ、難しいのがここなんですよね。柔軟でいることと、何でも周りに合わせることは違う。そこを間違えると、「この人、結局何が得意なんだろう。」ってなっちゃう。自分の意見がない。誰かに言われたら全部変える。毎回キャラが違う。それだと、わざわざその人を選ぶ理由がなくなってしまいます。だから必要なのは、軸は持つ。でも、やり方は変える。これなんじゃないかなと思います。例えば、「人の話を引き出すのが得意。」っていう強みがあるなら、その強み自体は変えなくていい。でも、相手によって聞き方は変える。明るくテンポよく聞いた方がいい人もいる。少し間を取って、じっくり聞いた方がいい人もいる。強みは同じ。でも、出し方は変える。そういう人って、いろんな現場で使いやすいんですよね。選ぶ側としても、「あの人なら、今回のチームにも合わせてくれそうだな。」って思える。これって、かなり大きな安心感だと思います。で、もう一つ大事なのが、「自分はまだ完成してない。」って思えることだと思うんですよ。ある程度経験を積むと、「もう分かってる。」「これは知ってる。」って思いやすくなるじゃないですか。でも、そこで学ぶのをやめたら、たぶん成長も止まる。年下の人から学ぶこともある。全然違う業界の人から学ぶこともある。初めて会った人との何気ない会話から、「あ、それ面白いな。」って気づくこともある。そういうものを、「それ、自分はもう知ってます。」って切らずに、「それって、どういうことですか。」って聞ける人。そういう人って、やっぱり伸び続けると思うんですよね。画像の中にも、学ぶ姿勢を持ち続けることが、その人の魅力につながるっていう話がありました。これ、本当にそうだと思います。選ばれる人って、最初から完成してる人じゃなくて。会うたびに、「この人、また何か増えてるな。」「前よりさらに良くなってるな。」って思わせる人なんじゃないかなと。それって、すごく魅力的ですよね。自分としては、プロって、やり方を変えない人ではないと思っています。自分の強みには自信を持つ。プロとしての意見も持つ。でも、...
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