採用の考え方、変わってきていませんか？ー育成・継承、組織づくりを考える
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採用の考え方、変わってきていませんか？ー育成・継承、組織づくりを考える
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デザイン・ブランディング業界で女性応募者が増えた背景と、美大・芸大を含めた人材構成の変化／ブランディングという言葉や職種への認知拡大／業務委託を活用する企業が増える一方で、雇用によって組織づくりや経営者の実感を共有する意義／思想や価値観を継承するための育成と採用の考え方／地方製造業における採用課題と、会社の目的や目指す姿を整理する重要性／外国人採用を人手不足対策ではなく組織の成長機会として捉える視点／異なる文化や価値観が既存メンバーへ与える刺激／即戦力採用だけでなく長期視点で組織を育てる発想／雇用・業務委託・パートナーシップなど多様な働き方の違い／複数の組織に関わる働き方だからこそ得られる裁量と自己決定／社員以外でも採用や組織づくりへ関われる可能性／業務委託における継承や育成の難しさと、契約を超えた関係性・裁量・責任のあり方／採用を入り口に、これからの組織と働き方の選択肢を整理
▼Podcast：mocoとhamatoの「横浜いっとく？」にゲスト出演しました！
【前編】馬車道のデザイン会社が語るブランディングと経営への熱い想い
【後編】初の公開収録！「会計とデザインラジオ」の心意気からクラフトビールまで
▼番組ハッシュタグ：#会計とデザイン
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▼運営：「会計とデザイン」推進委員会（株式会社ティー・エー・リンク／株式会社セルワールディング／SUMOGREE）
▼会場協賛：株式会社横浜ビール醸造所（横浜ビール本店レストランUMAYA）
▼協力：横浜ファンカンパニー株式会社