今回は、追手門学院大学在学中の山口さんが、幼少期から15年間続けたサッカー経験が就職活動やビジネスでいかに役立っているかを語ります。

アッドラストではテレアポ業務に励む山口さんが、第一志望の企業のインターンに学歴なしで合格した秘訣は「人間力」。人事担当者からも「人間力で選んだ」と直接言われた経験を明かし、体育会系で培われる「行動の量、継続する力、辛いことに耐える力」が、就活における大きなアドバンテージとなることを力説します。

アッドラストでの円滑なコミュニケーションや、営業スキルの向上を通じて、将来「他の人よりも活躍する新卒」を目指す彼の情熱と戦略に迫ります。

体育会系学生必聴の、リアルなキャリアパス発見エピソードです。

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今回は、アッドラストに3年間在籍し、代表の飯島氏の秘書的な役割も担う同志社大学3回生、藤村さんが、その「特殊な環境」でのインターンシップの価値を語ります。

飯島代表を「日本で一番学生と目線が近い、遊び心を持った社長」と評し、そのそばで働くことで得られる「解像度、スピード、責任」は学生のうちに得難い経験なんだそうです。

また、学生のモチベーション維持のため飯島氏が企画する「小さな大会」の集計作業をAIと相談しつつ自動化するなど、会社の仕組み作りにも貢献しています。

代表の負担軽減や「人が集まる空間作り」を目指し、エンジニアとしての未来を見据える藤村さんの挑戦と思いを深掘りします。

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今回は、アッドラストで新規事業「リアルフォースチケット」のリーダーを務める同志社大学3回生、玉木さんの挑戦に迫ります。

5年前から続くこの完全無料の人材紹介サービスを、彼は約1ヶ月前から本格的に拡大を牽引しています。テレアポや営業、新規事業立ち上げにおける、現状の不満や悔しい気持ちを「常に前を向いて動き続ける」原動力に変え、学生メンバーの良いところを見つけ出すユニークな視点も披露します。

彼が目指す「振り返った時に恥ずかしくない人材」とは？リーダーとしての苦悩と夢を語る必聴エピソードです。

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今回は、東京と大阪の大学生と共に働く中で気づいた「大学ごとの学生の性格や思考の違い」について深堀していきます。

慶應大学と同志社大学に共通する「ルールに乗っ取って勝つプライド」や、青山学院大学・上智大学と大阪大学に見られる「自分だけのオンリーワンを求める傾向」など、独自の視点で分析。あくまでも飯島氏の主観と前置きしつつも、各大学の学生が持つ「色」が浮き彫りになる興味深いお話です。

さらに、大阪のオフィスに滋賀県出身の学生が急増している理由や、将来的に全国47都道府県にオフィスを展開したいという壮大な目標にも触れ、学生支援にかける情熱を語る必聴の内容です。

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大学1年生の恵木さんは、高校時代に市長へ学校での政治教育に関する政策を提言したという異色の経歴を持つ挑戦者です。

アッドラストでテレアポメインのインターンを始めて3〜4ヶ月。社会人経験が全くなかった恵木さんは、社長からの教えを受け、これまでの固定概念が次々と覆される日々を送っています。

テレアポの難しさに直面しながらも、「すごい人」になりたいという夢を胸に、次の目標である「最優秀新人賞」の獲得を目指します。恵木さんの3〜4ヶ月間の変化と挑戦、そして未来への意気込みに迫ります。

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今回は、アッドラストで「最優秀コミット賞」を受賞した大学3年生、松山さんをゲストに迎えてお話していただきます。

毎月100時間以上を仕事に投じ、元々話し方やコミュニケーションが苦手だったと語る彼が、電話での会話術を日々訓練し、注力する理由とは？将来の起業を見据え、チームを引っ張っていける存在になりたいと願う松山さんは、次の目標にMVP賞の次に位置するVP賞を掲げ、チームでの数値改善にも意欲を燃やします。

Z世代のリアルな成長ストーリーをお届けします。

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アッドラストの理念である「仕事で遊ぶ」を最も体現し、文化貢献賞を受賞した大学1年生、樋口さんをゲストに迎えてお話していただきます。

彼女は一度、仕事に嫌気が差し、約3週間飛んでしまった過去を持ちます。心が折れた彼女が、なぜ再びアッドラストに戻り、受賞に至ったのか？そこには、温かく迎え入れてくれた仲間や、親身に相談に乗ってくれた先輩の存在がありました。

挫折を乗り越え、目標達成を目指す彼女のリアルな声から、Z世代が仕事で輝くヒントを探ります。

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アッドラストでインターンとして活躍する大学3年生、吉村さんをゲストに迎えてお話していただきます。

アトラストでリファーラル採用No.1になった吉村さん。アッドラスト魅力は、相談しやすく、お互いに切磋琢磨できる環境だそうです。仲の良い友人と共に働き、同じ目標に向かって頑張れる喜びが、彼女の原動力。人間関係の難しさも乗り越え、共に成長できる仲間を大切にする彼女の、挑戦と未来への目標に迫ります。

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