エピソード

  • 第8回｜通勤困難になった場合、在宅勤務を認めるべきか

    第8回｜通勤困難になった場合、在宅勤務を認めるべきか
    2026/10/05
    今回は、疾患により電車通勤が困難になった社員から、前例のない在宅勤務を希望されたケースを取り上げます。在宅勤務は通常勤務ができる前提の制度であるという基本的な考え方を確認し、申し出を受けた場での対応や、非公式な前例がある […]
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    25 分
  • 第7回｜療養開始前の「１日だけ引き継ぎ」は認めるべきか

    第7回｜療養開始前の「１日だけ引き継ぎ」は認めるべきか
    2026/09/25
    今回は、休養を要する旨の診断書を提出した翌日に、引き継ぎのため出社してきた従業員への対応を取り上げます。所属長の「1日くらいいいのでは」という要望に人事がどう向き合うか、そして「診断書に1ヶ月とあるから1ヶ月で戻る」とい […]
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    27 分
  • 第6回｜復職時の配置転換について

    第6回｜復職時の配置転換について
    2026/08/26
    今回は、メンタルヘルス不調で休職した従業員を復職にあたり部署異動させることになったケースを取り上げます。 番組へのご意見・ご質問はこちらからお寄せくださいませ。https://forms.gle/GCkGxwPrVnzW […]
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    27 分
  • 第4回｜休職と復職を繰り返す社員に対応できるよう就業規則を整備したいとき

    第4回｜休職と復職を繰り返す社員に対応できるよう就業規則を整備したいとき
    2026/07/28
    「復職名人の次の一手」では、職場の健康管理に関するさまざまなお悩みや質問について、「まず何をすればいいのか」という次の一手を、わかりやすくお届けします。 今回は、休職と復職を繰り返す従業員への対応として、就業規則に病状報 […]
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    29 分
  • 第5回｜休職中のSNS投稿について

    第5回｜休職中のSNS投稿について
    2026/08/18
    今回は、休職中の従業員が私的な旅行の写真をSNSに投稿し、同僚から問題視されたケースを取り上げます。 番組へのご意見・ご質問はこちらからお寄せくださいませ。https://forms.gle/GCkGxwPrVnzWQQ […]
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    33 分