台湾ビジネスの豆知識～設立から会計税務・人事労務まで

著者： TP&Pコンサルティング 台湾会計士 梅木朱佳
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  • サマリー

  • 台湾会計士で台湾現地の勤務経験豊富な著者が現場感覚で解説する台湾ビジネス豆知識です。 商談に押さえておきたい台湾独自の商習慣から案外知られていない税務・労務問題まで。日本との比較を交えながらわかりやすく解説します。弊社ホームページや電子書籍では伝えきれない実務について旬のネタも交えながら耳から台湾ビジネスを学んでいきましょう。 Web： https://tppgodo.com/ YouTube： https://www.youtube.com/channel/UCAD0X-WEH9s3GeWCbg2MbWQ LINE公式アカウント： https://lin.ee/jgJgPFX
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あらすじ・解説

台湾会計士で台湾現地の勤務経験豊富な著者が現場感覚で解説する台湾ビジネス豆知識です。 商談に押さえておきたい台湾独自の商習慣から案外知られていない税務・労務問題まで。日本との比較を交えながらわかりやすく解説します。弊社ホームページや電子書籍では伝えきれない実務について旬のネタも交えながら耳から台湾ビジネスを学んでいきましょう。 Web： https://tppgodo.com/ YouTube： https://www.youtube.com/channel/UCAD0X-WEH9s3GeWCbg2MbWQ LINE公式アカウント： https://lin.ee/jgJgPFX
TP&Pコンサルティング 台湾会計士 梅木朱佳
エピソード
  • 016.台湾で福利厚生を重視する理由

    016.台湾で福利厚生を重視する理由
    2021/07/25
    前回に引き続き、元パソナ台湾の清高氏をゲストに招いてお話しいただきます。 日本にはない旧暦の行事である「三節（春節、端午節、中秋節）」では、ボーナスのほかに月餅やちまきの現物支給もあるとのこと。 また、日本ではあまり見かけることもなくなった社員旅行も台湾では依然根強い人気だそうです。 福利厚生の充実も会社選びのポイントとのことです。ぜひご聴取ください。   【清高珠美氏プロフィール】 慶応義塾大学総合政策学部卒業後、大日本印刷株式会社入社。２年間企画部門で勤務後、台湾へ移り、ADKおよび博報堂グループ台湾拠点の営業職を経て、2008年パソナ入社。 パソナ台湾では、人材コンサルタントとして台湾人・日本人への就業支援、法人営業として現地日本企業への採用・定着支援を担当、また労務人事コンサルタントとして、人事制度設計、研修などにも携わる。2017年よりパソナ本社のグローバル事業部にて、自治体・官公庁事業の外国人材採用案件の企画・運営を行う。外国人材の採用・定着に関するセミナー講演多数。   詳細を確認されたい方は、Webサイトの「お問い合わせ」からご連絡お願いいたします。 Web： https://tppgodo.com/ YouTube： https://www.youtube.com/channel/UCAD0X-WEH9s3GeWCbg2MbWQ LINE公式アカウント： https://lin.ee/jgJgPFX
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    11 分
  • 015.台湾で優秀な人材を定着させるポイント

    015.台湾で優秀な人材を定着させるポイント
    2021/07/18
    前回に引き続き、元パソナ台湾の清高氏をゲストに招いてお話しいただきます。 現地総経理からよく受ける相談に、優秀な人材の確保と定着率の向上があるとのこと。 転職市場が活発な台湾では昇進・昇給のスピードが日本より早く、適宜明確なキャリアプランを提示することが重要なようです。 台湾独自の人事管理について外部リソースもうまく活用しながら対処していきたいですね。どうぞご聴取ください。 【清高珠美氏プロフィール】 慶応義塾大学総合政策学部卒業後、大日本印刷株式会社入社。２年間企画部門で勤務後、台湾へ移り、ADKおよび博報堂グループ台湾拠点の営業職を経て、2008年パソナ入社。 パソナ台湾では、人材コンサルタントとして台湾人・日本人への就業支援、法人営業として現地日本企業への採用・定着支援を担当、また労務人事コンサルタントとして、人事制度設計、研修などにも携わる。2017年よりパソナ本社のグローバル事業部にて、自治体・官公庁事業の外国人材採用案件の企画・運営を行う。外国人材の採用・定着に関するセミナー講演多数。   詳細を確認されたい方は、Webサイトの「お問い合わせ」からご連絡お願いいたします。 Web： https://tppgodo.com/ YouTube： https://www.youtube.com/channel/UCAD0X-WEH9s3GeWCbg2MbWQ LINE公式アカウント： https://lin.ee/jgJgPFX
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    10 分
  • 014.台湾現法の人事評価

    014.台湾現法の人事評価
    2021/07/11
    前回に引き続き、元パソナ台湾の清高氏をゲストに招いてお話しいただきます。日本とは異なり、同一職務であっても同一賃金ではないのが当たり前の台湾において、昇進・昇給のスピードと明確な評価基準の設定こそが優秀な人財を確保するポイントと指摘。 また、現地の商習慣を理解しない本社との認識のギャップに悩む総経理（現地責任者）についても言及しています。どうぞご聴取ください。 【清高珠美氏プロフィール】 慶応義塾大学総合政策学部卒業後、大日本印刷株式会社入社。２年間企画部門で勤務後、台湾へ移り、ADKおよび博報堂グループ台湾拠点の営業職を経て、2008年パソナ入社。 パソナ台湾では、人材コンサルタントとして台湾人・日本人への就業支援、法人営業として現地日本企業への採用・定着支援を担当、また労務人事コンサルタントとして、人事制度設計、研修などにも携わる。2017年よりパソナ本社のグローバル事業部にて、自治体・官公庁事業の外国人材採用案件の企画・運営を行う。外国人材の採用・定着に関するセミナー講演多数。   詳細を確認されたい方は、Webサイトの「お問い合わせ」からご連絡お願いいたします。 Web： https://tppgodo.com/ YouTube： https://www.youtube.com/channel/UCAD0X-WEH9s3GeWCbg2MbWQ LINE公式アカウント： https://lin.ee/jgJgPFX  
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    12 分

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