男性の育児休業は、もはや一部の企業だけの話ではありません。

令和6年度の取得率は40％を超え、国は2030年に85％を目標としています。本当にそんな未来は来るのか？　現場感覚としては「確実に来る」と感じています。

今回は、男性育休の取得率・取得期間の実態、女性育休との違い、そして育休をめぐる価値観がどのように変わってきたのかを解説します。さらに、法改正で企業に求められる対応や、人事・労務担当者、経営者が今から準備しておきたいポイントについてもお話しします。

育休が取りやすい会社かどうかが「選ばれる企業」になる重要な要素になる時代、その第一歩を考える回です。

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投稿 302．男性の育児休業、ここまで来た！取得率40％超の現実とこれから(2026/2/2) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

社員から「子どもが生まれます」と言われたとき、会社はどう対応していますか？おめでとうと言いたい気持ちはあっても、育休の制度や給付金、社会保険料の話を本人に説明するのが結構難しい。――そんな声をよく耳にします。

育児休業制度は、男性育休の促進や給付金の拡充により、以前よりも取得しやすくなった一方で、制度はかなり複雑になっています。
分割取得、延長、出生後育児休業など、正しく理解していないと、個人の要望や質問に答えられません。

今回は、育児休業の基本的な仕組みを整理しながら、人事担当者がいない会社や、社長がすべてを担っている会社が直面しやすい課題について解説します。

さらに、制度説明やプランニングまで含めた新しい育休サポートの取り組みについてもご紹介。突然の育休に慌てないためのヒントをお届けします。

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投稿 301．「おめでとう」と言える会社でいるために―突然の育休対応のリアル(2026/1/26) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

2026年最初の配信は、年末年始に見たエンタメ（M-1、紅白、そして話題のオーディション番組「NO NO Girls」）をきっかけに、人事・労務目線で考えた話です。

社会保険、1on1での空気づくり、決めつけない問いかけ、相手の未来につながるフィードバックの言葉選び……

エンターテイメントには、現場で役立つヒントが満載です。

後半は事務所のミニセミナー告知として「フレックスタイム制」を取り上げ、残業計算で特に間違えやすい“所定労働時間と法定労働時間”のズレに注意喚起。

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投稿 300．エンタメで気づく人事労務の視点と、フレックスタイム制のセミナーの話(2026/1/12) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

「社会保険＝高い」というイメージ、本当に正しいのでしょうか？

今回は、最近マスコミでも取り上げられている、マイクロ法人スキームや、一般社団法人を使った社会保険削減方法について、なぜこのようなことになるのかを解説します。

国民健康保険と社会保険の健康保険の計算の違い、加入制度の仕組みを整理します。

※スマホでとったのでいつもより音質が悪いです・・・声も暗い感じがしますね・・・音声録音については試行錯誤中です<(_ _)>

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投稿 299．最近話題の社会保険削減スキーム解説(2025/12/22) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回は、在宅勤務がなぜうまくいかなくなるのかをテーマにお話しします。

最近、在宅勤務を取りやめたり、原則出社とするケースが増えていると聞きます。

在宅勤務とは本来、「会社での労働を、場所だけ家に移して行うもの」。労働時間中は会社の指揮命令下にあるという基本を押さえないと、制度は形骸化してしまいます。

今回は、実務の現場を見てきた社労士の立場から、なぜ在宅勤務が失敗しやすいのか？　を、解説します。

「在宅勤務を導入したい」「見直しを考えている」「出社原則に戻すべきか悩んでいる」経営者・人事担当者の方に、現実的なヒントをお届けします。

※たまにバリバリという雑音が入ってしまっています。お聞き苦しく申し訳ございません……。前回と録音マイクを変えても変わらなかったので原因はPCかな？

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投稿 298．在宅勤務はなぜうまくいかない？(2025/12/15) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回のテーマは、最近ネット上でも見かけることが増えた「2026年 労働基準法 大改正」の話題です。検索すると、まるですぐに対応しなければならないかのような情報が並んでいますが、実はまだ何も決まっていません。
そこで本エピソードでは、法律ができるまでの正式なプロセスを整理し、現在どの段階にあるのかを解説します。

あわせて、厚生労働省内で議論されている
・勤務間インターバルの義務化（11時間案）
・副業・兼業での労働時間通算ルールの見直し
・週44時間特例の廃止
といったポイントについて、企業側にどのような影響があるのか、市川が気になった点を中心にお話ししています。

まだ正式決定ではないものの、将来的な方向性を知っておくことで、人事・労務に関わる皆さまの参考になれば幸いです。

※たまにバリバリという雑音が入ってしまっています。お聞き苦しく申し訳ございません……。

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投稿 297．2026年、労基法は本当に変わるのか？（2025/12/8) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回のテーマは、人事労務の現場でも話題になる「DX」。
小規模・中規模・大規模それぞれで起きやすい課題や、まず始めるなら「情報整理」が大事だよね、というお話をしています。

実際に事務所で使っているシステムの話や、日々の業務で感じる“つまずきポイント”などを交えながら、気軽にお聞きください。

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投稿 296．労務のDXって(2025/11/14) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

2025年10月から新しく始まった「教育訓練休暇給付金」制度。
従業員が自発的に学び直し（リスキリング）を行う際、無給で休暇を取得すると雇用保険から給付が受けられる——という仕組みですが、活用できそうでしょうか？？

今回のエピソードでは、

• 給付金を受け取るための条件（30日以上の無給休暇など）
• 制度設計上の課題と企業側から見た実務的なハードル
• 社員のリスキリング支援としての活用の可能性

などを、解説します。

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投稿 295．教育訓練休暇給付金(2025/10/27) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。