今回は、在宅勤務がなぜうまくいかなくなるのかをテーマにお話しします。

最近、在宅勤務を取りやめたり、原則出社とするケースが増えていると聞きます。

在宅勤務とは本来、「会社での労働を、場所だけ家に移して行うもの」。労働時間中は会社の指揮命令下にあるという基本を押さえないと、制度は形骸化してしまいます。

今回は、実務の現場を見てきた社労士の立場から、なぜ在宅勤務が失敗しやすいのか？　を、解説します。

「在宅勤務を導入したい」「見直しを考えている」「出社原則に戻すべきか悩んでいる」経営者・人事担当者の方に、現実的なヒントをお届けします。

※たまにバリバリという雑音が入ってしまっています。お聞き苦しく申し訳ございません……。前回と録音マイクを変えても変わらなかったので原因はPCかな？

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投稿 298．在宅勤務はなぜうまくいかない？(2025/12/15) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回のテーマは、最近ネット上でも見かけることが増えた「2026年 労働基準法 大改正」の話題です。検索すると、まるですぐに対応しなければならないかのような情報が並んでいますが、実はまだ何も決まっていません。
そこで本エピソードでは、法律ができるまでの正式なプロセスを整理し、現在どの段階にあるのかを解説します。

あわせて、厚生労働省内で議論されている
・勤務間インターバルの義務化（11時間案）
・副業・兼業での労働時間通算ルールの見直し
・週44時間特例の廃止
といったポイントについて、企業側にどのような影響があるのか、市川が気になった点を中心にお話ししています。

まだ正式決定ではないものの、将来的な方向性を知っておくことで、人事・労務に関わる皆さまの参考になれば幸いです。

※たまにバリバリという雑音が入ってしまっています。お聞き苦しく申し訳ございません……。

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投稿 297．2026年、労基法は本当に変わるのか？（2025/12/8) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回のテーマは、人事労務の現場でも話題になる「DX」。
小規模・中規模・大規模それぞれで起きやすい課題や、まず始めるなら「情報整理」が大事だよね、というお話をしています。

実際に事務所で使っているシステムの話や、日々の業務で感じる“つまずきポイント”などを交えながら、気軽にお聞きください。

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投稿 296．労務のDXって(2025/11/14) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

2025年10月から新しく始まった「教育訓練休暇給付金」制度。
従業員が自発的に学び直し（リスキリング）を行う際、無給で休暇を取得すると雇用保険から給付が受けられる——という仕組みですが、活用できそうでしょうか？？

今回のエピソードでは、

• 給付金を受け取るための条件（30日以上の無給休暇など）
• 制度設計上の課題と企業側から見た実務的なハードル
• 社員のリスキリング支援としての活用の可能性

などを、解説します。

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投稿 295．教育訓練休暇給付金(2025/10/27) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回のテーマは「企業型DC（企業型確定拠出年金）」です。
退職金制度のひとつとして注目される企業型DCについて解説します。

最近よく聞くと思うのですが、退職金として考えると、どうなんですかね？

podcastでは企業型DCについて、思う事をお話ししております。制度の説明、おすすめポイントは、10/21配信のミニセミナー・資料をご覧ください！

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投稿 293．企業型DCってどうなの？(2025/10/20) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回のエピソードでは、休職制度についてお話しします。

そもそも休職とは何か？

診断書を提出されて、休職を申し出られたら、休職となるのでしょうか？

休職は、会社の独自の制度として就業規則に記載します。会社によって、期間も、手続きの内容も異なります。

実務でよくある誤解や注意点をお伝えします。今の休職規定が本当に適切か、見直すきっかけにしていただければ幸いです。

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投稿 293．休職の話(2025/10/14) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回はちょっと人事労務の話題を離れて、「会社が成長していくってどういうことなんだろう？」というお話をしています。
当社も新しい期が始まったところで、最近読んだ本をきっかけに、改めて「経営」について考えました。

売上の壁、人の壁、そして「自分は何のためにやってるんだろう？」という気持ち。
どの会社にも、どの経営者にも、たぶん似たような波があるんですよね。

「成功」って本当に規模や数字だけで決まるのか？

ずっと、「成長」という言葉に違和感を感じていました。人事の会社をやっているくせに、「成長、育成」という言葉は、私は使いたくないと思っています。

企業の「成長」というのは、規模拡大や売り上げ拡大のことと定義している事が多いと思いますが、そうではないなと最近思いました。人間が生まれて、イヤイヤ気や思春期や反抗期があって大人になるように、会社が生まれて「組織」になるまで、必要なつらい時期があるのかもしれないなと思います。それを経て大人の仲間入りをするのでは。

などと思った事を、今回はしゃべっています。

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投稿 292．会社の成長の話(2025/10/6) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

助成金の不正受給が話題となっておりますが、社労士はいったいどういう立場で仕事をしなければならないのでしょうか。もちろん不正受給はダメに決まっていますが、情報提供をしないのももっとダメだと思います。

社会保険労務士法第一条には、
第一条　社会保険労務士は、労働及び社会保険に関する法令の円滑な実施を通じて適切な労務管理の確立及び個人の尊厳が保持された適正な労働環境の形成に寄与することにより、事業の健全な発達と労働者等の福祉の向上並びに社会保障の向上及び増進に資し、もつて豊かな国民生活及び活力ある経済社会の実現に資することを使命とする。
とされています。
どのようなスタンスで仕事をしているのかを話してみました。

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投稿 291．社労士は誰の味方なのか(2025/9/27) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。