2026年12月25日に施行される「子ども性暴力防止法」。学校や保育所だけでなく、学習塾やスポーツクラブなど、子どもと接する事業者にも大きな影響を与える法律です。

今回の配信では、この法律が制定された背景や、事業者に求められる具体的な対応について解説します。ガイドラインでは、性暴力そのものだけでなく、将来的に問題へ発展する可能性のある「不適切な行為」も防止対象とされています。SNSでの私的なやり取り、子どもと二人きりになる状況、私物スマートフォンでの撮影など、現場で注意すべき行動についても紹介します。

さらに、従業員への教育研修や服務規律の整備、性犯罪前科確認制度への対応など、実務上のポイントも整理しています。子どもを預かる事業者の方はもちろん、保護者の立場でも知っておきたい内容です。

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投稿 319．「先生とSNS交換」はNG？子ども性暴力防止法の実務ポイント(2026/6/22) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

2026年度の算定基礎届は7月10日で提出期間を終えました。担当された皆さん、お疲れさまでした！

算定基礎届は社会保険料を決める重要な手続きですが、支払基礎日数、欠勤、途中入社、通勤手当、現物給与など、確認事項が多くあります。

今年はAIを使って月額変更届・算定基礎届の計算支援ツール作りにも挑戦しました。しかし、会社ごとに給与規程やデータの持ち方が異なり、簡単に自動判定することはできませんでした。

AIやシステムにどこまで任せ、どこから人が確認するべきなのか。実際のツール作りで感じたことを交えながらお話しします。

今週は、chatGPTsolに編集してもらいました。ついに音声編集までできるようになったようです！！
webでいい感じの曲を探してくれたので、それをOP,EDにいれてもらいました。あとは音量の編集も。

音声データの内容を読み込んで、題名・概要、ブログ用のイラストも。

あと、そのうちいい感じに切り貼りの編集もしてほしいなと思います。

「BGM：BGMer『カラフルな生活』」

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投稿 321．算定基礎届は「3か月の平均」だけじゃない！AIでツールを作ってかみしめた複雑さ(2026/7/13) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回の配信では、昨年の熱中症対策の義務化をふまえ、会社がどのような準備をしておくべきかを解説します。

熱中症は、本人の体調管理だけの問題ではありません。会社が暑い環境で働く従業員に仕事をしてもらう以上、安全を守るための備えが必要です。
ポイントは、まず「気づくこと」です。本人が「少し気分が悪い」と言える雰囲気、周囲が「様子がおかしい」と声をかけられる関係性が、事故を防ぐ第一歩になります。そのうえで、誰に報告するのか、応急処置はどうするのか、119番通報や搬送先の確認をどうするのかを、あらかじめ決めておくことが重要です。

また、暑さに体が慣れていない時期や、急に気温が上がる日は特に注意が必要です。水分・塩分補給、こまめな休憩、単独作業を避けることなど、日々の基本行動を徹底しましょう。熱中症対策は、現場任せではなく、会社全体で取り組むべき労務管理のテーマです。

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投稿 318．熱中症対策義務化のおさらい｜企業が整えるべき体制・手順・周知(2026/6/8) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。