今回のテーマは、「集まることの密度をどう上げるか」。

(2:11) 突然始まるオフィスツアー

(4:50) 密度を上げる工夫より、シンプルにお昼ごはんを一緒に食べることが大事

(8:15) 「世界会議」が始まった背景

(10:35) いま、時代は合宿なんじゃないか説

(14:02) インターンをあえて2泊3日の合宿形式にした理由

(19:18) 事業づくりにコミットする3日間

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▼田口一成

株式会社ボーダレス・ジャパン　代表取締役CEO

1980年生まれ、福岡県出身。早稲田大学在学中に米国ワシントン大学へビジネス留学。卒業後、㈱ミスミ（現 ミスミグループ本社）を経て、25歳でボーダレス・ジャパンを創業。2024年12月、NPO法人ボーダレスファウンデーションを設立。

プロフィール：https://www.borderless-japan.com/fellow/70807/

X ：https://x.com/taguchikazunari

TED：https://youtu.be/cjtmDEG-B7U

著書：https://amzn.to/3YxFxGu

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今回のテーマは、「なぜボーダレスは新卒全員が福岡本社に集められるのか」。組織論だけでなく、東京一極集中が少子高齢化と地続きであるという社会課題の観点からも語りました。

(1:05) 田口さんは本当は家で仕事したいタイプ

(3:50) リモートOKでありつつ、出社も推奨する理由

(7:40) 福岡本社に福岡出身はほとんどいない！

(9:44) 人は自分の強み・弱みをだいたい誤認している

(14:00) 東京一極集中の流れを変えないといけない

(19:35) 年明けに話したい「すごい構想」があります

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▶︎エントリーはこちらから

https://recruit.jobcan.jp/borderless/job_offers/2276328

「10億×1000の事業をつくる」全3回の最終回。

今回のテーマは、事業づくりのための仲間集め。 0→1の立ち上げにこそプロの力が必要なのに、そのタイミングでプロを雇うのは難しい。かといって業務委託では「決められた業務」しか任せられない。そのジレンマを解くために生まれた「ボーダレス・クルー」という新しい関わり方について話しました。

※番組内ではボーダレス・メイトと話しています

(1:29) 「ボーダレス・クルー」が生まれたきっかけ

(2:49) 0→1にこそプロが必要なのに、雇えないというジレンマ

(5:40) プロフェッショナルの中で「社会のために意味のあることをやりたい」人の受け皿がない

(10:05) 事業計画を書いてもらい、1〜2ヶ月で大きく任せる

(12:19) 相談でもアドバイスでもなく、「裁量」とセットで渡す

(21:39) コア人材6〜7割＋プロ人材、という組織のバランス

(25:01) 新しくはじまる飲食の事業、一緒に立ち上げたいクルーを募集！

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