ワンプール制の魅力／専門特化との違い／業界に縛られない働き方／ソリューションありきではない提案／プロジェクト成功を支援／幅広経験で成長できる／他業界の知見を活用／押し売りしない提案力／総合力重視のキャリア／変革を導く支援スタイル／多様な挑戦ができる環境／コンサル選びの重要視点

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コンサルティングファームの現役ディレクター2名と新米コンサルタントがあれこれ言い合う「コンサルラジオ」。現場の様子をコンサル未経験者にもイメージしてもらいやすいよう、Q and A形式でお伝えします。

【出演者の情報】

榊巻亮：ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ CEO。コンサルタントとして金融・通信・運送など幅広い業界で変革プロジェクトに関わる。ファシリテーションを活かした納得感のあるプロジェクト推進を得意としている。著書に『世界で一番やさしい会議の教科書』『業務改革の教科書』など。

白川克：ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ COO。業務改革、システム構築、ビジョン策定などのプロジェクトを数多く手掛ける。「空気を読まずにお客様にとって正しいことを言い、お客様とともに汗をかいて実行しきる」がコンサルティングモットー。 著書に『システムを作らせる技術』『リーダーが育つ変革プロジェクトの教科書』『社員ファースト経営』など。

ケンブリッジは創業30年、プロジェクトを成功させるのが得意なコンサルティングファームです。

コーポレートサイト　https://www.ctp.co.jp/

通年でコンサルタントを採用しています　https://www.ctp.co.jp/recruit/

出演者みずから執筆した書籍はこちら。事例たっぷりです。　https://www.ctp.co.jp/book/

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番組で取り上げてほしいテーマ、感想などをpodcast（アットマーク）ctp.comまでお寄せください。

ノウハウ全公開主義／顧客と共に成功を創る／顧客を変革の主役に／プロジェクト成功最優先／教えて育てるコンサル／一緒に考え一緒に闘う／顧客の変わる力を高める／育成まで含めた支援／難題に挑み続ける組織／信頼が次を連れてくる／変革力を社会に残す／情報格差に頼らない／挑戦が循環する環境

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プロジェクトリーダーの養成学校／実務直結の育成制度／プロジェクト推進力を磨く／新卒から挑戦できる文化／研修が売り物の会社／手を動かす育成プログラム／成長実感が得られる職場／学び続けるプロ集団／変革を成功させる人材へ／若手が前のめりな風土／教える文化が根付く組織／新規事業に挑める環境

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営業改革の最前線／コンサル×事業の視点／営業変革のリアル／納得を生む改革手法／ファシリテーション力の重要性／営業改革の教科書／定着まで考える改革／王道施策15選解説／自社流を作る思考／営業と合意形成／現場で効く改革論／コンサルの仕事理解

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コンサルタントの飯のタネ公開／本で磨く実践力／方法論を言語化する文化／社員育成を本気で／教科書を書く会社／ノウハウを隠さない姿勢／プロジェクト成功の型／実務に強いコンサル集団／学び続けるプロフェッショナル／本が育てる組織力／共通言語で進む現場／日本の仕事を変える挑戦

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ケンブリッジの採用思想／中途採用の裏側／求める5つの要件／知的好奇心と成長／レジリエンス重視採用／サービスマインドとは／思考力をどう見るか／テクノロジー力の重要性／選考プロセスの実像／ギャップない採用とは／議論型選考の理由／コンサル採用のリアル

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マイクロマネジメントの弊害／任せて育てる文化／考える部下が育つ／上司の正解探し卒業／主体性を引き出す／チームで成果最大化／成長を前提に任せる／仕事は作業じゃない／対話で生まれる価値／成長のための投資／AI時代の人材育成／任せ方で組織変わる／思考を止めない現場

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キャリアと文化のリアル／カルチャーフィットの魅力／フラットな組織文化とは／中途入社の体験談／コンサル転職の本音／PMとしての成長実感／挑戦を後押しする環境／率直な対話が武器／人間性重視の選考とは／カルチャーが仕事を変える／転職で広がる可能性／主体性が活きる職場／フィードバック文化の強さ／上流工程のリアル／一歩踏み出す転職判断

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