【悲報】「自分で考えて動け」と言ったら、チームが必ず壊れる理由。
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【悲報】「自分で考えて動け」と言ったら、チームが必ず壊れる理由。
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部下や同僚から相談を受けたとき つい「自分で考えて解決策を持ってきて」と返していませんか？
一見、相手の主体性を促す「正論」に思えるこの言葉。 しかし実は、チームの課題解決やSOSの芽を摘み取ってしまう危険な罠かもしれません。
今回は、「自分で考えろ」と言ってしまう心理背景や個人主義の限界 そして組織の課題を解決に導く「関係性の質」について語り合います！
【パーソナリティ紹介 】
🎙️ 豊田 聡 | So Toyota
Citadel AIリサーチャー｜AIを活用するための組織変革を研究中｜元SmartHR人事ダイレクター ｜HRBP・組織開発・マネージャー育成・アジャイルコーチ｜マネジメント育成・アジャイル変革の支援。組織文化の浸透、コーチング・メンタリングまで、企業の成長を伴走支援します。
🎙️ ryuki
元システムエンジニア | 現在はカルチャー変革、エンゲージメント向上、DEI推進など、多岐にわたる組織課題の解決に従事。
【ノウハウをnoteで公開中！】
放送内で触れた組織改善の具体的な手順を言語化しています。
🔗 https://note.com/sotoyota
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📩 toyot@skys.world
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