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【スキル承継パートナー　チャンネル】中小企業のスキル承継を促進する！

【スキル承継パートナー　チャンネル】中小企業のスキル承継を促進する！

著者： スキル承継パートナー　オノウチ
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スキル承継パートナー、中小企業診断士のオノウチです 中小企業、特に製造業において、退職や異動があっても業務が止まらない仕組みづくりを支援しています 技能承継に関するノウハウ、中小企業診断士としての仕事、私自身のこと、色々と話します！スキル承継パートナー　オノウチ マネジメント・リーダーシップ リーダーシップ 経済学
エピソード
  • #50 50本配信記念！ 私が『スキル承継』を支援する理由

    #50 50本配信記念！ 私が『スキル承継』を支援する理由
    2026/05/20

    50本の配信を振り返りながら、スキル承継サポートに取り組もうと決めた原点と想いを話します。なぜこのテーマに向き合うのか、その背景と今後の方向性をまとめた節目の回です。
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    13 分
  • #49 スキル承継がうまくいく会社に共通する『社長の関わり方』

    #49 スキル承継がうまくいく会社に共通する『社長の関わり方』
    2026/05/17

    ここまでの数回で

    • 若手が質問できない職場の構造

    • なぜベテランは教えられなくなるのか

    という話をしてきました。

    今日は、その続編として、
    スキル承継がうまくいく会社に共通する「社長の関わり方」についてお話しします。
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    12 分
  • #48 なぜベテランは教えたがらないのか？

    #48 なぜベテランは教えたがらないのか？
    2026/05/13

    みなさんの会社では、こんな声が挙がっていませんか？


    「うちのリーダー、全然教えないんだよね」「ベテランがノウハウを出し渋るんだよね」「結局、属人化が解消しないんだよね」


    教えたがらないのは、ベテラン個人の問題ではなく、実は職場の構造に原因があります。

    今日はそんなお話です。
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    12 分
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