『【クソな職場】なぜ人は会社を辞めるのか？｜パワハラ・アルハラ』のカバーアート

【クソな職場】なぜ人は会社を辞めるのか？｜パワハラ・アルハラ

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概要
 「会社の飲み会って、正直いる？いらない？」酒を飲みながら、職場の飲み会・アルハラ・パワハラ・離職率を、厚労省などの統計でひたすら解剖する回です。忘年会をやっている業界のトップは？若者は本当に飲み会が嫌い？人が会社を辞める本当の理由は？説教はしません。笑いながら、最後は「悪いのは社長じゃなく、誰も教えてくれないこと」に着地します。※このチャンネルは、企業の採用支援をしている株式会社nanimonoが運営しています。━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼ チャプター━━━━━━━━━━━━━━━━━━0:00 オープニング｜今日は何の回？1:08 ブラック企業の定義って？3:29 忘年会・新年会の実施率と業界別トップ5:53 飲みニケーションは必要？8:03 若者は本当に飲み会嫌い？9:54 アルハラの定義と、飲み会に残業代は出るのか12:54 飲み会をやめたら人は辞めない？｜退職理由・パワハラ・離職率17:17 加害者に悪意はない？｜パワハラが起きる理由19:53 人は1つの理由で辞めるんじゃない22:09 なぜ限界が来るのか｜4週8休のデータ24:54 人が足りない会社はどうする？27:15 コメント募集｜あなたの職場の謎ルール28:37 エンディング━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼ コメント募集中！━━━━━━━━━━━━━━━━━━・あなたの職場の「意味がわからない謎ルール」・あなたの年代と、飲み会「行きたい派」か「行きたくない派」かコメント欄で教えてください。番組で紹介するかもしれません。※会社名や個人が特定できる情報は書かないでください。高評価とチャンネル登録もお願いします！━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼ 出演━━━━━━━━━━━━━━━━━━内山（うっちー）株式会社nanimono 代表取締役／採用マーケター建設・製造・住宅設備などの現場系の会社を中心に、採用と集客を支援。支援実績は100社以上。朝が苦手で起きられない。のぶ（MC）Webディレクター。内山の飲み友達。━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼ 採用でお困りの会社さまへ｜自前採用━━━━━━━━━━━━━━━━━━求人媒体や人材紹介に頼らず、「自社で採用できる仕組み」をつくる採用支援サービスです。社長やスタッフへのインタビューで会社の魅力や人柄を伝える採用LPと、リスティング広告を組み合わせて、条件ではなく「人で選ばれる採用」を目指します。実績：広告費 月5万円で、応募50件超・採用5名（全員定着）※1社の実データです。成果を保証するものではありません。自前採用：https://jimae-saiyo.jp/お問い合わせ：https://nanimono-yy.com/contact/━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼ 出典・参考資料━━━━━━━━━━━━━━━━━━番組内の数字は、以下の調査をもとにしています。民間の調査は、調査対象や人数に偏りがある点にご注意ください。■ ブラック企業の定義厚生労働省「確かめよう労働条件」Q&A「ブラック企業とは何ですか」https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/qa/roudousya/zenpan/q4.html■ 忘年会・新年会の実施率（企業調査）東京商工リサーチ「第2回 忘・新年会に関するアンケート」調査（2025年）https://www.tsr-net.co.jp/data/detail/1202200_1527.html■ 飲みニケーションの要・不要日本生命保険相互会社「ニッセイ インターネットアンケート〜『勤労感謝の日』について〜」（2024年11月公表）https://www.nissay.co.jp/news/2024/pdf/20241115.pdf■ 年代別の忘年会参加意向（民間調査）Job総研「2025年 忘年会意識調査」https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000267.000013597.html■ アルコール・ハラスメントの定義（NPOによる定義。国の定義ではありません）特定非営利活動法人ASK「アルコール・ハラスメントとは」https://www.ask.or.jp/article/527■ 飲み会と労働時間の考え方ベリーベスト法律事務所 企業法務コラムhttps://corporate.vbest.jp/columns/2386/ベンナビ労働問題https://roudou-pro.com/columns/510/■ 退職理由・離職率厚生労働省「令和6年 雇用動向調査結果の概況」https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/25-2/dl/kekka_gaiyo-03.pdfhttps://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/25-2/dl/kekka_gaiyo-02.pdf■ パワハラの経験率・ハラスメント対策の実施状況厚生労働省 令和5...
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