အကြံပေးလိုတဲ့ ဘီလူးကြီးကို ဘယ်လိုနှိမ်နင်းမလဲ

カートのアイテムが多すぎます

ご購入は五十タイトルがカートに入っている場合のみです。

カートに追加できませんでした。

しばらく経ってから再度お試しください。

ウィッシュリストに追加できませんでした。

しばらく経ってから再度お試しください。

ほしい物リストの削除に失敗しました。

しばらく経ってから再度お試しください。

ポッドキャストのフォローに失敗しました

ポッドキャストのフォロー解除に失敗しました

အကြံပေးလိုတဲ့ ဘီလူးကြီးကို ဘယ်လိုနှိမ်နင်းမလဲ

無料で聴く

ポッドキャストの詳細を見る

Michael Bungay Stanier ရေးသားထားသော "The Coaching Habit: Say Less, Ask More & Change the Way You Lead Forever" စာအုပ်ကို အခြေခံထားသည့် ပေါ့ဒ်ကတ်စ် (Podcast) အစီအစဉ်အတွက် ဖော်ပြချက် (Description) ကို အောက်တွင် ရေးသားပေးလိုက်ပါသည်။ပေါ့ဒ်ကတ်စ် အမည်: The Coaching Habit: မေးခွန်းပိုမေးပြီး ပိုမိုကောင်းမွန်တဲ့ ခေါင်းဆောင်တစ်ယောက်ဖြစ်လာစေရန်အစီအစဉ် အကြောင်းအရာ ဖော်ပြချက် (Description): ဤပေါ့ဒ်ကတ်စ်သည် အလုပ်များပြားသော မန်နေဂျာများနှင့် ခေါင်းဆောင်များအနေဖြင့် မိမိတို့၏ အဖွဲ့သားများကို ၁၀ မိနစ် (သို့မဟုတ်) ထိုထက်နည်းသော အချိန်အတွင်း မည်သို့ ထိရောက်စွာ Coaching (နည်းပြ) လုပ်နိုင်မည်နည်းဆိုသည့် အချက်ကို အဓိကထား ဆွေးနွေးတင်ဆက်ထားခြင်းဖြစ်ပါသည်။ စကားကို လျှော့ပြောပြီး မေးခွန်းများကို ပိုမိုမေးမြန်းခြင်းဖြင့် သင့်ရဲ့ ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံကို ထာဝရပြောင်းလဲနိုင်မည့် နည်းလမ်းများကို မျှဝေပေးသွားမည် ဖြစ်ပါသည်။ဤပေါ့ဒ်ကတ်စ်တွင် ပါဝင်မည့် အဓိကအကြောင်းအရာများ:အကြံပေးချင်စိတ်ကို ထိန်းချုပ်ခြင်း (Taming the Advice Monster): ပြဿနာတိုင်းကို ဖြေရှင်းပေးချင်သော၊ အကြံပေးချင်သော မိမိ၏ အလေ့အကျင့်ကို ဖျောက်ဖျက်ပြီး အဖွဲ့သားများ ကိုယ်တိုင် အဖြေရှာနိုင်ရန် ကူညီပေးခြင်း။အဓိကမေးခွန်း ၇ ခု (The Seven Essential Questions): နေ့စဉ်လုပ်ငန်းခွင်တွင် အလွယ်တကူ အသုံးပြုနိုင်မည့် မေးခွန်း ၇ ခုဖြစ်သော စတင်ရန်မေးခွန်း (The Kickstart Question)၊ အကောင်းဆုံးမေးခွန်း (The AWE Question)၊ အာရုံစိုက်မှုမေးခွန်း (The Focus Question)၊ အခြေခံမေးခွန်း (The Foundation Question)၊ ပျင်းရိသောမေးခွန်း (The Lazy Question)၊ မဟာဗျူဟာမေးခွန်း (The Strategic Question) နှင့် သင်ယူမှုမေးခွန်း (The Learning Question) တို့အကြောင်း အသေးစိတ် လေ့လာခြင်း။အလေ့အကျင့်သစ်များ တည်ဆောက်ခြင်း (Building New Habits): မိမိ၏ အပြုအမူဟောင်းများကို ဖျောက်ဖျက်၍ ခေါင်းဆောင်မှု အလေ့အကျင့်သစ်များကို လက်တွေ့ကျကျ မည်သို့ တည်ဆောက်မည်နည်း။Karpman Drama Triangle မှ ရုန်းထွက်ခြင်း: အမြဲတမ်း ဝင်ရောက်ကယ်တင် ဖြေရှင်းပေးတတ်သူ (Rescuer) အဖြစ်မှ ရုန်းထွက်ပြီး အဖွဲ့သားများ ပိုမို ကိုယ့်အားကိုယ်ကိုးနိုင်ရန် လမ်းညွှန်ပေးခြင်း။ဤပေါ့ဒ်ကတ်စ်သည် သင့်အဖွဲ့သားများ၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်ရုံသာမက သင့်အတွက် အလုပ်ပိခြင်းနှင့် ပင်ပန်းမှုများကို သက်သာစေပြီး အဖွဲ့အစည်းအပေါ် ပိုမိုကောင်းမွန်သော သက်ရောက်မှု (Impact) ...

まだレビューはありません