בפרק זה אני מארח את איריס מושלי – יזמית, יוצרת תוכן ומובילה בתחום האדריכלות והעיצוב בישראל כבר מעל 31 שנה. איריס היא המייסדת והמנכ"לית של קבוצת "בית ונוי", שבמסגרתה הפיקה למעלה מ-395 כנסים מקצועיים מקומיים ובינלאומיים, והוציאה לאור 165 מהדורות של מגזין "בית ונוי"

בשיחה שלנו דיברנו על מסלול חייה – מהצעדים הראשונים בקריית שמונה, דרך ההתמודדות עם אתגרים אישיים ומקצועיים, ועד לבניית אימפריה של תוכן, השראה וחיבורים. שוחחנו על תפקידו של עיצוב בחיינו, על הקשר בין מרחב פיזי לרווחה נפשית, ועל איך יזמות יכולה להיות כלי לשינוי אישי וחברתי.

איריס שיתפה בתובנות מעולמות הבריאות, הפיתוח האישי והעסקי, כפי שהיא עושה גם בבלוג שלהלזוז על החיים

זהו פרק על תשוקה, חזון, נחישות והיכולת לחבר בין אנשים, רעיונות ומרחבים

In this episode, I had the pleasure of sitting down with Dr. Agustin Chevez, researcher, author, and one of the most original minds exploring the future of work. In his quest to better understand the nature of work and how we engage with it, Agustin didn’t just write papers or give talks — he went on a literal pilgrimage.

Dr. Chevez embarked on a long, reflective journey, walking across Australia, stepping away from the routines of daily life. Along the way, through encounters with people, places, and unexpected moments, he explored the foundational questions of our working lives: What is work? What meaning does it hold in our lives? And how do workplaces shape, restrict, or inspire us?

His reflections became the basis of his thought-provoking book, The Pilgrim’s Guide to the Workplace, and sparked an ongoing journey into the nature of transformation, purpose, and space. His insights move fluidly between surprising touchpoints — from Rubik’s Cubes to rocket launches — offering a fresh lens through which we can rethink the past, present, and future of work.

Join me for a fascinating conversation with Gus, as we explore his journey, his big questions, and the ideas helping redefine what work — and the workplace — can become.

https://www.achevez.com/

https://www.achevez.com/the-pilgrim-s-guide-to-the-workplace

https://www.workdesign.com/2024/05/the-full-spectrum-workplace/

https://www.workdesign.com/2024/12/embracing-workplace-velocity/

גילי יובל היא משוררת של עולם העבודה החדש. בשנת 2015 היא החלה לכתוב שירים קצרים בהשראת מפגשים שלה עם עולם העבודה החדש והם התפרסמו בדף הפייסבוק שלה עם השם המקורי "והעבד הזה הוא אני" " . השירים שנכתבו בחרוזים ,בהומור ובציניות היוו נקודת מבט ביקורתית על תופעות שונות של עולם העבודה וביטאו לא פעם מצוקות וקול של עובדים שלא תמיד עולים לפני השטח ומקבלים את הביטוי שלהם ביומיום. השירים בסגנון הילד הזה הוא אני של יהודה אטלס זכו לפופולריות רבה ויותר מאוחר פורסמו בשני ספרים אותם ניתן למצוא בקישור כאן למטה... אני בקשתי לשוחח עם גילי גם על היצירה שלה וגם על עולם העבודה המשנה כדי ללמוד איך נוצרה זווית המבט הייחודית שלה מתוך חיבור בין שירה עבודה במקום חדש ונקודת המבט החיצונית של מי שבדיוק עברה ללונדון

https://www.hakovetz.com/

https://www.corpoet.com/

Paul D. Sweeney, author of Magnetic Nonsense: A Short History of Bullshit at Work and How to Make It Go Away.

Paul's book is making waves in the professional world by uncovering how trendy management fads often amount to little more than empty rhetoric and what truly works in building strong, effective organizations. This episode discusses management myths, organizational strategies, and what makes development initiatives genuinely impactful rather than just buzzword-laden distractions.​

How can we distinguish between genuine innovation and mere gimmicks? How do environmental design and organizational culture intersect? And why do organizations repeatedly fall into the "magnetic nonsense" trap?

https://www.amazon.com/MAGNETIC-NONSENSE-LEADERSHIP-CULTURE-HAPPENING/dp/1068531002

My guest is Mr. Ryan Anderson, Head of Research and Development at MillerKnoll, a global leader in furniture design and workplace solutions. For decades, MillerKnoll has shaped how we think about office and residential environments, combining cutting-edge research with human-centred design to create spaces that enhance productivity, well-being, and collaboration.

Ryan leads research on the future of work and living spaces, focusing on how our environments influence our behaviour, performance, and overall quality of life. How can office spaces adapt to new work models? What design principles create the most effective hybrid work environments? And how do our homes evolve to meet changing lifestyles?

In this conversation, we’ll explore insights from MillerKnoll’s research, explore emerging trends, and discuss how thoughtful design can create better, more adaptive spaces in the future.

My guest today is Mr. Tim Gill, a researcher and writer who explores the environments where children thrive and develop optimally. Tim examines how childhood has evolved throughout history and how different spaces have shaped—and continue to shape—children's growth.

What are the best environments for a rich and fulfilling childhood? Where do children play and learn, and how have these spaces changed over time? Which cities offer the healthiest environments for kids, and where do children spend their time? How did urban kindergartens come to be, and what triggered their development?

We’ll also explore how environmental changes influence human interaction and children’s relationships and how personal safety is connected to their ability to grow into independent and capable adults.

Tim consistently shares insights on these topics through his blog and advises those seeking to create high-quality environments that support meaningful and enriching childhood experiences.

https://rethinkingchildhood.com/

אני לא באמת חושב שצריך להציג את פרופ דן אריאלי ואני מניח שרוב המאזינים שלי כבר מכירים אותו ואת העיסוק שלו בכלכלה התנהגותית או לפחות ברציונאליות. פרופ אריאלי מקדם באופן נלהב את החשיבה של הכלכלה ההתנהגותית על האופן שבו בני אדם מקבלים החלטות ובוחרים ומדבר לא מעט על החשיבה הלא רציונאלית שעומדת בבסיס ההתנהגות האנושית (זאת בניגוד לתפיסה הרווחת בכלכלה הקלאסית שבה שלטה המחשבה שבני אדם מקבלים את ההחלטות שלהם על בסיס חשיבה רציונאלית). אני ביקשתי מפרופ אריאלי לשוחח על ה"מנוע" של קבלת ההחלטות שלנו - האם אנחנו אלו ששולטים באופן בו אנחנו חושבים או שבעצם גורצים חיצוניים לנו מעצבים את האופן בו נתנהג ונחשוב... ובטח לא תתפלאו שהתשובה מורכבת . בפרק שוחחנו על תאונות דרכים, ירידה במשקל עיצוב משרדים ועוד דוגמאות לאופן בו מתקבלות ההחלטות שלנו.

יפעת גרוס אריאב מתמחה בשיח מקרב. לאחר שנים של עבודה בחברות הייטק כמנהלת מוצר ושיווק התמחתה בגישה הטיפולית של שיח מקרב מתוך ההבנה שמשהו לא עובד נכון באופן שבו אנחנו מנהלים את הדיאלוג שלנו. דיאלוג פנימי ודיאלוג עם העולם. בשיחה עם יפעת ניסיתי להבין מה ההבדל שמייצר שיח מקרב ובמה אנחנו טועים בשיח היומיומי שלנו ? מהן הדרכים לייצר שינוי והאם אדם בודד יכול לייצר שינוי בחייו ואיך?