בפרק החדש של "מעבר לטייטל" אני מארחת את אבי אמור Co-Founder & COO של Vee , שמאחוריו מסלול לא שגרתי ממודיעין ועד הקמת סניפים באיקאה – ומשם לעולם הסטארטאפים.

אבי משתף בכנות ברגע שבו נמנע מלפגוש עובדים כי התקשה לבטא את עצמו באנגלית, עד כדי תחושה שהוא פחות אפקטיבי בארגון — תסמונת המתחזה שפגעה גם בביצועים.

דיברנו על הספקות שנכנסו אחרי פגישה קשה עם משקיע, על הפיבוט שבו פיטרו 70 עובדים ומה זה עשה לו, ועל מה עוזר לו היום: בקרה פנימית, מספרים והבנה מחודשת של ה-VALUE שהוא מביא.

וגם איך מזהים את הדפוסים האלה אצל עובדים — ומה עושים כדי לעזור להם לצמוח.

פרק כנה, חשוף ומלא תובנות.

מעניין מה זה יעשה לכם בראש 😊

---

מעל 20 שנה שאני מלווה מנהלות ומנהלים, ותסמונת המתחזה עולה כמעט בכל תהליך - גם אצל א.נשים מנוסים מאוד. 👈 אם זה קורה גם אצלך, אפשר לכתוב לי ישירות או ליישם את הכלים שיש בקורס הדיגיטלי הפרקטי לניהול תסמונת המתחזה :

https://www.nasca.co.il/imposter-syndrome-course/

בפרק הזה אני מארחת את רוני בהט, סמנכ"לית השיווק של אוניברסיטת בן־גוריון, לשעבר סמנכ"לית בתנובה, עם רקורד עשיר גם ב־ Abbott ובחברות מובילות נוספות.

רוני מספרת בכנות איך בכל פעם שנכנסה לתחום חדש, לצד ההתרגשות הופיעה גם תסמונת המתחזה: “מה אם לא יקחו אותי ברצינות? תיכף יעלו עליי שכל הניסיון והטייטל לא שווים כלום"

היא משתפת איך הפחד להיראות לא מקצועית הוביל אותה ללמוד עוד, לשאול, להבין לעומק ואיך תוכניות, יעדים ומדדים עוזרים לה להרגיע את הקול בראש.

ומה קורה בחדרי הישיבות?

“יש ישיבות שבהן אני מרגישה שהתסמונת שלי מדברת עם התסמונת של מישהו אחר.”

רוני מתארת איך גם סביב שולחן ההנהלה, מאחורי הביטחון והטייטלים, כולם מתמודדים עם ספקות משלהם , ואיך היא מזהה את זה גם אצל העובדים שלה ועוזרת להם לצמצם אותם.

שיחה כנה, אנושית ונוגעת על מקצועיות, פחד, מודעות ועוצמה שקטה. ועל זה שגם האנשים הכי מקצועיים לפעמים מתמודדים עם אותה תסמונת בדיוק.

ואם גם אצלכם הספקות העצמיים האלה עולים ומונעים מכם לצמוח - הקורס “מאחורי המסכה” הוא הראשון בישראל שמלמד איך לנהל את תסמונת המתחזה ולהצליח הרבה יותר. וגם לעזור לאחרים לנהל את התסמונת שלהם. זמין אונליין, בזמן ובקצב שמתאים לכם

⁠https://www.nasca.co.il/imposter-syndrome-course/⁠

בפרק אני מארחת את יובל מטלון, מנכ"ל APA , מנכ"לeBay ישראל ו– LivePerson ישראל לשעבר. הוא הוביל תהליכי שינוי משמעותיים ונשאר אנושי גם בעולמות הכי טכנולוגיים. והוא גם גיטריסט בלהקה 🙂

יובל אמר משהו שרבים יזדהו איתו:

"אני חושב שחלק מה– DNA שלי זה כל הזמן לחשוב שאני לא מספיק טוב לעומת מה שאני צריך לעשות, ויום אחד מישהו יפוצץ את הבלון הזה ויגלה את הכול."

וזה לא נעלם גם אחרי שנים ארוכות של ניהול, הובלת מאות רבות של עובדים והחלטות אמיצות.

דיברנו על איך זה להוביל שינוי כשהספק מרעיש בראש ועל ההבנה שמנהיגות אמיתית לא נמדדת רק בתוצאות ,אלא "כמה מהר לוקח לך להתאושש מכישלון ולחזור למצב מאוזן ולהתקדם לקראת ההצלחה הבאה".

ואיך יודעים לזהות אצל העובדים אם זו תסמונת המתחזה או פשוט חולשה שאין צורך להתמקד בה?

שיחה כנה, בלי פילטרים, מעוררת השראה ומלאת תובנות.

ואם גם אתם מזהים את תסמונת המתחזה לפעמים - הקורס “מאחורי המסכה” הוא הראשון בישראל שמלמד איך לנהל את הספק העצמי ולהצליח הרבה יותר. וגם לעזור לאחרים לנהל את התסמונת שלהם. זמין אונליין, בזמן ובקצב שמתאים לכם

https://www.nasca.co.il/imposter-syndrome-course/

בפרק הפתיחה של “מעבר לטייטל” אני משוחחת עם ליאת חזות, מנכ"לית פועלים אקוויטי, שמנהלת השקעות בהיקף של שישה מיליארד ש"ח!

בכנות נוגעת ללב, היא מדברת על הרגעים שפחות מדברים עליהם - איך כמעט ויתרה על תפקיד נחשק בגלל פחד מהאנגלית ומהאחריות, איך תסמונת המתחזה הרימה ראש בכל קידום חדש ואיך גם היום, כאישה יחידה סביב שולחנות מלאי גברים, היא מנהלת את אותם ספקות עצמיים ולא נותנת להם לנהל אותה.

וגם - איך היא עוזרת לעובדים שלה להתגבר על רגעי הפקפוק העצמי שלהם ועד כמה היא חושבת שתסמונת המתחזה מבקרת את דור ה- Z.

שיחה כנה על ספקות, אותנטיות, והיתרון שבלהיות שונה.

ואם גם אתם מזהים את תסמונת המתחזה לפעמים - הקורס “מאחורי המסכה” נוצר בדיוק בשבילכם.הוא עוזר ללמוד איך לנהל את תסמונת המתחזה במקום שהיא תנהל אתכם.זמין אונליין, בזמן ובקצב שמתאים לכם

https://www.nasca.co.il/imposter-syndrome-course/