¿Tienes a alguien en tu equipo que saca la chamba de tres personas mientras otros "nadan de a muertito"?

En este episodio de El Acelerador de Equipos platicamos de un dolor muy común: el Social Loafing o el efecto de hacerse pato en el trabajo. Descubre por qué las métricas grupales en equipos inmaduros permiten que algunos se escuden en el esfuerzo de los demás, y por qué exigirle más a tu talento estrella es el peor error que puedes cometer como líder.

En este episodio aprenderás:

• Por qué "hacerse pato" no siempre es por mala actitud, sino por el cerebro ahorrando energía.

• El impacto en la letra "E" (Equidad) del modelo SCARF de David Rock y cómo la injusticia destruye a tus mejores elementos.

• Cómo tener esas conversaciones incómodas pero necesarias para eliminar las "zonas grises" de desempeño.

🛠️ El Reto de la Semana: La Auditoría de EquidadRevisa las metas de tu equipo y respóndete con honestidad: ¿Tienes métricas grupales que le permiten a alguien esconderse? Y lo más crudo: ¿Le estás dando más trabajo al que sí funciona solo porque lo hace sin quejarse?

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