『Libres d'obéir. Le management, du nazisme à aujourd'hui』のカバーアート

Libres d'obéir. Le management, du nazisme à aujourd'hui

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Libres d'obéir. Le management, du nazisme à aujourd'hui

著者： Johann Chapoutot
ナレーター： Gabor Pinter
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Reinhard Höhn (1904-2000) est l’archétype de l’intellectuel technocrate au service du IIIe Reich. Juriste, il se distingue par la radicalité de ses réflexions sur la progressive disparition de l’État au profit de la "communauté" définie par la race et son "espace vital". Brillant fonctionnaire de la SS – il termine la guerre comme Oberführer (général) –, il nourrit la réflexion nazie sur l’adaptation des institutions au Grand Reich à venir – quelles structures et quelles réformes ? Revenu à la vie civile, il crée bientôt à Bad Harzburg un institut de formation au management qui accueille au fil des décennies l’élite économique et patronale de la République fédérale : quelque 600 000 cadres issus des principales sociétés allemandes, sans compter 100 000 inscrits en formation à distance, y ont appris, grâce à ses séminaires et à ses nombreux manuels à succès, la gestion des hommes. Ou plus exactement l’organisation hiérarchique du travail par définition d’objectifs, le producteur, pour y parvenir, demeurant libre de choisir les moyens à appliquer. Ce qui fut très exactement la politique du Reich pour se réarmer, affamer les populations slaves des territoires de l’Est, exterminer les Juifs. Passé les années 1980, d’autres modèles prendront la relève (le japonais, par exemple, moins hiérarchisé). Mais le nazisme aura été un grand moment managérial et une des matrices du management moderne. Gabor Pinter nous emporte dans ce formidable essai sur les origines de l'organisation du travail dans les entreprises. Couverture : illustration de Philippe Girard extraite de l’album de bandes dessinées "Libres d’obéir" de Philippe Girard et Johann Chapoutot © Casterman©2020 Editions Gallimard (P)2025 Editions Gallimard ドイツ マネジメント マネジメント・リーダーシップ ヨーロッパ 社会科学 経済史 経済学
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