Führungsstil und Selbstmanagement

Mitarbeiterführung 9

プレビューの再生

カートのアイテムが多すぎます

ご購入は五十タイトルがカートに入っている場合のみです。

カートに追加できませんでした。

しばらく経ってから再度お試しください。

ウィッシュリストに追加できませんでした。

しばらく経ってから再度お試しください。

ほしい物リストの削除に失敗しました。

しばらく経ってから再度お試しください。

ポッドキャストのフォローに失敗しました

ポッドキャストのフォロー解除に失敗しました

Amazonプライム会員限定

プレミアムプラン 3か月間無料体験キャンペーン

プレミアムプランに登録する

2026年7月15日(水)まで

2026年7月15日(水)までプレミアムプラン 3か月間無料体験キャンペーン開催中。300円分のKindle本クーポンも。詳しくはこちら。

オーディオブック・ポッドキャスト・オリジナル作品など数十万以上の対象作品が聴き放題

オーディオブックをお得な会員価格で購入できます

4か月目以降は月額1,500円で自動更新します。いつでも退会できます

Führungsstil und Selbstmanagement

著者： Joachim von Hein

ナレーター： Bettina Radener, Joachim von Hein

プレミアムプランに登録する

Amazonプライム会員限定、プレミアムプラン 3か月間無料体験キャンペーン開催中。4か月目以降は月額1,500円で自動更新します。いつでも退会できます。2026年7月15日(水)まで。

￥1,340 で購入

Bei der Führung von Mitarbeitern gibt es grundsätzlich zwei Arten von Führungsstilen: die Anleitung oder die Anregung. Je nach Führungsaufgabe und je nach den einbezogenen Mitarbeitern sollte hierbei richtig agiert und reagiert werden. Auch jeweils individuell auf die Persönlichkeit der Führungskraft selbst können die beiden Komponenten im neuartigen "Konzept des Flexiblen Führens" miteinander kombiniert werden.

Wer alles allein macht, darf sich nicht wundern, wenn er immer alles allein machen muss! Stationen auf diesem Wege sind die Führung zur Verantwortung und zur Konsequenz, die betriebseinheitliche Nutzung eines Zeitmanagements-Systems und die Definition von verschiedenen Zeitziel-Abschnitten. Nicht zuletzt muss der Chef auch daran denken, sich selbst richtig zu führen!(c)+(p) 2007 Medienverlag Kohfeldt

Joachim von HeinBettina RadenerJoachim von HeinHierax MedienMitarbeiterführung

マネジメント

マネジメント・リーダーシップ

マネジメントマネジメント・リーダーシップ

シリーズを続ける

Abmahnung und Kündigung

著者： Joachim von Hein

まだレビューはありません