194.アイデンティティ・クライシス（２）会社員の失業・役職定年・退職
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194.アイデンティティ・クライシス（２）会社員の失業・役職定年・退職
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自分の存在意義が喪失する「アイデンティティ・クライシス」は、普通の会社員にも起こり得ます。リストラなどによる失業、肩書がなくなる役職定年、定年退職などが典型的なタイミングです。
症状としては、心理面では、喪失感、空虚感、自信低下、「自分はもう必要とされていない」という感覚。行動面では、外出が減る、人に会わなくなる、過去の会社の話ばかりする。人間関係では、家庭で急に存在感を求める、配偶者の生活に過度に介入するなどがあります。
会社の仕事が自分自身のすべてになっていると、クライシスに陥りやすくなります。対応策としては、会社名と役職を取って自己紹介してみる、社外に「名刺の通用しない場所」をつくる、学びを再開する、などがあります。
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