検索キーワード： 制作 "Gyldendalske Boghandel, Nordisk Forlag A/S" 女性学

De var den første generation af kvinder, der fik eget job og løncheck, et fag og en karriere. De blev antropolog, kunsthistoriker, skuespiller, forfatter, fagforeningsleder, terapeut og politiker, og det kom til at forme deres liv og give det et indhold, som generationerne før dem kun kunne drømme om. Hvordan er det nu, hvor de er fyldt 70, at være i udkanten af arbejdslivet og sige farvel til faget, magten, indflydelsen? Og siger de overhovedet farvel? Blev det hele, som de drømte om, og hvilke råd vil de give videre til generationerne efter dem?

Samtalerne om feminisme og ligestilling er ikke nået ret langt ind på børneværelserne i Danmark. Her foregår tingene langt hen ad vejen på samme måde, som de har gjort i generationer. De fleste børn vokser stadig op i to adskilte universer: det lyseblå eller det lyserøde. Det er synd, for når børn primært bliver præsenteret for de muligheder og forventninger, der er til netop deres køn, går de - og resten af samfundet - glip af alle de nuancer i deres personligheder, som de kunne have udviklet.

Hvert andet minut døgnet rundt dør en kvinde på grund af komplikationer i forbindelse med graviditet og fødsel. Det er mere end 300.000 kvinder om året, over 800 hver dag. Heldigvis er der nogle, der arbejder for deres sag. For Maternity Foundation er en skarp hjerne og et varmt hjerte ikke hinandens modsætninger, men tværtimod hinandens forudsætninger. Organisationen skaber digitale redskaber og innovative træningsmetoder, som hele verdens jordemødre og fødselshjælpere bruger i deres hverdag.

Suzanne Brøgger, der er en vigtig stemme i køns- og samfundsdebatten, har aldrig været bange for at ændre mening, fordi hun er blevet klogere. Her går hun i dialog med sine gamle bøger og opdaterer, nuancerer og diskuterer de emner, der altid har optaget hende, fx privatlivet, kernefamilien og parforholdet, voldtægt, skyld og skam, datter-, mor- og kvinderolle. Alt kommer til udtryk i Brøggers veloplagte og provokerende stil.

Vores velfærdssamfund er afhængig af kompetente bestyrelser - både i private og offentlige virksomheder. Men halvdelen af de 1600 største danske virksomheder går glip af halvdelen af talentmassen, for de har ikke en eneste kvinde i deres bestyrelser. Og kun 100 af dem har en ligelig kønsfordeling, forstået som mindst 40 procent af det ene køn. Når halvdelen af talentmassen på forhånd vælges fra, koster det på bundlinjen, og dermed går samfundet glip af store værdier og muligheder.

Et sprog for det kvindeliges anliggende er at udforske kvindeligheden på alle planer i ligeværdighed og kontakt med mænd og det mandlige. I den enkeltes oplevelse af dig selv, i kærligheden, i styrken, i livsrytmen, i det spirituelle, i kropsligheden, i lidenskaberne.