エピソード

  • #15 Jens Vollmar, CEO | Implenia

    #15 Jens Vollmar, CEO | Implenia
    2026/05/26
    In dieser Folge spricht Yannick mit Jens Vollmar, CEO von Implenia, dem führenden Schweizer Bau- und Immobiliendienstleister mit über 8'000 Mitarbeitenden und einem Umsatz von 3,5 Milliarden Franken. Jens ist seit über einem Jahrzehnt im Konzern und seit April 2025 in der Gesamtverantwortung. Als wir uns zum Gespräch getroffen haben, war Jens ziemlich genau ein Jahr CEO. Für uns der perfekte Moment, um nachzufragen, wie sich Jens in der neuen Rolle eingefunden hat, was für ihn in der Zusammenarbeit nicht verhandelbar ist und was er mit Implenia in naher Zukunft noch erreichen möchte. Soviel sei gesagt: Er hat noch so einiges vor. Was uns am meisten beeindruckt hat, war der Satz «ich bin immer noch der Jens». Und das kauft man ihm auch ab. Ausserdem klären wir folgende Fragen: Wieso ist Performance ein Wert bei Implenia? Welche Rolle spielt die physische Arbeitswelt für die Unternehmenskultur? Und wie schafft man es, junge Talente für die Berufe auf dem Bau zu begeistern? Reinhören lohnt sich 🎧
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    35 分
  • #14 Jon Erni, Co-Founder | InnHub La Punt

    #14 Jon Erni, Co-Founder | InnHub La Punt
    2026/03/04
    Nach einer längeren Winterpause starten wir heute wieder mit einem mit unserem Podcast "forward thinking" über Trends, Entwicklungen und Herausforderungen in der Lern- und Arbeitswelt. Dazu spricht Yannick mit Jon Erni. Er ist Mitinitiant von MiaEngiadina und dem InnHub in La Punt. Viele Randregionen stehen heute vor grossen Herausforderungen. Arbeitsplätze verschwinden, junge Menschen ziehen weg, Wertschöpfung verlagert sich in die Städte. Doch dieses Projekt zeigt eindrücklich, was entstehen kann, wenn sich Menschen sich zur richtigen Zeit am richtigen Ort begegnen und eine gemeinsame Vision verfolgen. Auf über 7000qm2 entsteht nicht nur eines der spannendsten Bauprojekte der Schweiz, sondern ein internationaler Treffpunkt für Unternehmer, Studierende, Kreative und Vordenker. Ein Ort der Unternehmertum, Bildung und Begegnung zusammenbringt. Vom Engadin in die ganze Welt. Das Konzept für den der InnHub kommt von Norman Foster, einem der bedeutendsten Architekten unserer Zeit. Ausserdem klären wir folgende Fragen: 🎯 Wie ist es gelungen so viele einflussreiche Persönlichekiten für das Projekt zu gewinnen? 🎯 Warum hängt Norman Foster so an diesem Projekt? 🎯 Und was können andere Randregionen tun, um die Attraktivtät zu steigern?
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    35 分
  • #13 Jörn Wächtler, Director Workplace Design | adidas

    #13 Jörn Wächtler, Director Workplace Design | adidas
    2025/11/21
    In der dreizehnten Folge unseres Podcasts "forward thinking" über Trends, Entwicklungen und Herausforderungen in der Lern- und Arbeitswelt spricht Yannick mit Jörn Wächtler, Director Workplace Design bei adidas. Dabei widmen wir uns erstmals vollständig dem Thema Workplace. Umso schöner war es, für diese erste Workplace-Folge mit Jörn einen Gast zu haben, der uns spannende Einblicke in seine Arbeit bei einem der weltweit führenden Sportartikelhersteller gab. adidas als Marke muss man wohl niemandem erklären. Doch wie die Lern- und Arbeitswelten des Unternehmens aussehen, wissen wohl die wenigsten. Jörn und sein Team von rund 350 Kolleg:innen weltweit sind für die Arbeitsplatzstrategie sowie die Arbeitsumgebungen verantwortlich. Und vielleicht beruhigt es die eine oder den anderen: Auch bei adidas läuft nicht immer alles perfekt. Aber genau das ist essenziell, um wieder zu lernen, wie Jörn erzählt. Das Wichtigste ist dabei aus seiner Sicht vor allem «pilotieren» und «testen». Ein Highlight dieser Folge ist die Auseinandersetzung mit dem Thema Neurodiversität, mit dem sich Jörn schon seit Längerem intensiv beschäftigt. Ein Thema, welches im Kontext «Workplace» noch immer zu wenig Beachtung findet und doch entscheidend ist, dass Arbeitsumgebungen allen Menschen gerecht werden. Ausserdem klären wir folgende Fragen: 🎯 Wie fördert adidas Kreativität? 🎯 Welche Anreize gibt es bei adidas, dass die Mitarbeitenden freiwillig ins Büro kommen? 🎯 Und für welche Sportart hat adidas noch nie ein Produkt entwickelt? Auch ein grosses Dankschön an Design Offices in Stuttgart für Eure Gastfreundschaft und das super Hosting. Wir kommen gerne wieder!😊
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    43 分
  • #12 Roman Hirsbrunner, CEO | Jung von Matt Schweiz

    #12 Roman Hirsbrunner, CEO | Jung von Matt Schweiz
    2025/10/23
    In der zwölften Folge unseres Podcasts "forward thinking" über Trends, Entwicklungen und Herausforderungen in der Lern- und Arbeitswelt spricht Yannick mit Roman Hirsbrunner, CEO von Jung von Matt Schweiz und Partner der erfolgreichen Agenturgruppe Jung von Matt. Das Unternehmen mit knapp 140 Mitarbeitenden in der Schweiz, gehört zu den erfolgreichsten Werbeagenturen in der DACH-Region. Zu Ihren Kund:innen gehören grosse Unternehmen wie die #Mobiliar, #Zweifel, #Coop und viele mehr. Aber auch kleinere KMUs in der ganzen Schweiz, wie Roman erzählte. Roman ist seit fast 12 Jahren beim Unternehmen und hat so einiges erlebt. Im Gespräch gibt er Einblicke in die Führung kreativer Teams und wie der Leitsatz «Wir bleiben unzufrieden» die Unternehmenskultur prägt. Ausserdem klären wir folgende Fragen: 🎯 Welchen Einfluss hat KI auf ihre Arbeit? 🎯 Wie kann Kreativität gefördert werden? 🎯 Und: Wie fancy ist die Arbeitswelt von Jung von Matt wirklich?
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    44 分
  • #11 Renata Bürgler, Chief Human Resources Officer | Victorinox

    #11 Renata Bürgler, Chief Human Resources Officer | Victorinox
    2025/09/19
    In der elften Folge unseres Podcasts "forward thinking" über Trends, Entwicklungen und Herausforderungen in der Lern- und Arbeitswelt spricht Yannick mit Renata Bürgler, Chief Human Resources Officer bei Victorinox. Das familiengeführte Unternehmen hat ca. 1400 Mitarbeitenden und ist in über 120 Ländern vertreten. Nach der Gründung 1884 ist das Unternehmen nach wie vor in Familienbesitz und wird heute bereits in 4. Generation von der Familie Elsener geführt . Victorinox gehört zu den wenigen Marken, die man nicht erklären muss. Oder wer von Euch kennt nicht das weltberühmte Schweizer Taschenmesser? Zum Portfolio gehört mittlerweile aber noch viel mehr. Küchenmesser, Reisetaschen, hochwertige Uhren und vieles mehr. Und das Wichtigste: Alles «Made in Switzerland». Gleichzeitig gehört das Unternehmen seit Jahren zu den besten Arbeitgeberinnen in der Schweiz. Warum eigentlich? Und welche Rolle spielen dabei die Kultur und der Victorinox-Spirit? Ausserdem klären wir folgende Fragen: 🎯 Wie bleibt das Unternehmen innovativ? 🎯 Warum war 9/11 ein Wendepunkt in der Geschichte von Victorinox? 🎯 Wo steht das Unternehmen in 5 Jahren?
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    27 分
  • #10 Jeannette Matti, Chief People & Culture Officer | Brack.Alltron

    #10 Jeannette Matti, Chief People & Culture Officer | Brack.Alltron
    2025/09/05
    In der zehnten Folge unseres Podcasts "forward thinking" über Trends, Entwicklungen und Herausforderungen in der Lern- und Arbeitswelt spricht Yannick mit Jeannette, Chief People & Culture Officer bei Brack.Alltron. Brack.Alltron ist heute der grösste unabhängige Online-Shop in der Schweiz, hat knapp 1400 Mitarbeitende und weit über eine Milliarde Umsatz. Jeannette ist bekannt für Ihren Humor, fast schon ein Markenzeichen. Und auch der kommt in dieser Folge nicht zu kurz. In Ihrer Rolle bei Brack.Alltron befindet sie sich in einem unglaublich interessanten Spannungsfeld zwischen zwei Welten, welches auch viele andere Unternehmen vor Herausforderungen stellt. Einerseits hat das Unternehmen ein Logistikzentrum mit über 500 Mitarbeitenden. Andererseits ist Brack.Alltron eine riesige Tech-Company an ihrem Hauptsitz in Mägenwil. Wie schafft man es also, diese Welten zu vereinen? Und wie sieht eine zukünftige Arbeitswelt für «Blue-Collar-Worker» aus? Ausserdem klären wir folgende Fragen: 🎯 Was ist das Erfolgsrezept des Unternehmens? 🎯 Welche Idee einer Organisationsstruktur wünscht sich Jeannette für die Zukunft? 🎯 Und was darf in einer immer stärker automatisierten Arbeitswelt nie automatisiert werden?
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    35 分
  • #9 Moritz Güttinger, Founder | Zuriga

    #9 Moritz Güttinger, Founder | Zuriga
    2025/04/07
    In der neunten Folge unseres Podcasts "forward thinking" über Trends, Entwicklungen und Herausforderungen in der Lern- und Arbeitswelt spricht Yannick mit Moritz, dem Gründer von ZURIGA AG. Als Moritz vor vielen Jahren seine eigene Espressomaschine auseinanderschraubte, wurde ihm eines schnell klar: Das geht besser. Was als Tüftlerprojekt in seiner Wohnung in Zürich begann, ist heute – fast zehn Jahre später – eine echte Erfolgsgeschichte: Eine Manufaktur für hochwertige Siebträgermaschinen, entwickelt und gebaut mitten in Zürich - mit Stores in Zürich und München und über 10'000 verkauften Maschinen.🚀 Im Gespräch geht es um unternehmerische Prinzipien, um Lokalität und Unternehmenskultur, aber auch um Projekte, die ordentlich schiefgegangen sind. Ausserdem klären wir folgende Fragen: 🎯Wie kann Innovation in einem wachsenden Unternehmen beibehalten werden? 🎯 Warum ist die Nähe zwischen der Produktion und der Verwaltung so wichtig? 🎯 Und was dürfen wir von Zuriga zukünftig noch erwarten?
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    28 分
  • #8 Jo Dietrich, Co-Founder | Zeam

    #8 Jo Dietrich, Co-Founder | Zeam
    2025/02/25
    In der achten Folge unseres Podcasts "forward thinking" über aktuelle Trends, Entwicklungen und Herausforderungen in der Lern- und Arbeitswelt spricht Yannick mit Jo Dietrich, Unternehmer und Gen-Z Experte. Während seines Studiums an der Nova School of Business and Economics in Lissabon gründete er im Februar 2020 zusammen mit seiner Freundin und Geschäftspartnerin Yael Meier das Beratungsunternehmen ZEAM. Mit dem Unternehmen und einem mittlerweile 30-köpfigen Team unterstützen sie Konzerne dabei, die jungen Generationen zu verstehen und diese adressatengerecht anzusprechen. Das Konzept geht auf. Heute macht das Unternehmen einen siebenstelligen Jahresumsatz. Gleichzeitig wurde Jo für seine Arbeit in die "30 under 30"-Liste von Forbes im DACH-Raum aufgenommen. Nicht nur deswegen gehören Yael und er zu den bekanntesten Gesichtern in der Schweiz und darüber hinaus, wenn es um Fragen rund um die jungen Generationen geht. Es ist auch ihre direkte Art, Themen laut auszusprechen. Ob in Zeitungsartikeln oder auf Social Media – sie scheuen sich nicht, klare Positionen zu beziehen. Somit sind sie sie weit mehr als nur erfolgreiche Unternehmer:innen – sie prägen den öffentlichen Diskurs und sorgen für Kontroversen. Aber noch viel wichtiger: Sie regen zum Nachdenken an und setzen neue Impulse für die Arbeitswelt der Zukunft. Warum ist es wichtig, junge Mitarbeitende bei unternehmerischen Entscheidungen einzubeziehen? Wie begeistert man die junge Generation für das eigene Unternehmen? Und warum sind für Jo seine Kunden die wahren Superheld:innen? Ausserdem klären wir folgende Fragen: 🎯In welchem Umfang ist die Schweiz vom Arbeitskräftemangel betroffen? 🎯 Welche Rolle spielt das Büro? 🎯 Was bietet ZEAM selbst, um als attraktive Arbeitgeberin wahrgenommen zu werden? Foto: Dominik Lindegger
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    32 分