(00:00:47) Begrüßung Marcel Fratzscher
(00:01:43) Demokratie langfristig das beste Gesellschaftsmodell — warum?
(00:04:32) Wie können wir Demokratie weiterentwickeln?
(00:06:44) Defizit bei der Repräsentation
(00:07:57) Vermögens- und Erbschaftssteuer für mehr Chancengleichheit
(00:09:28) Unwucht zwischen Demokratie und Kapitalismus
(00:11:29) Lösungen für bessere Startchancengleichheit
(00:15:14) Investitionen an den falschen Stellen
(00:19:30) Entwicklung der Globalisierung
(00:22:22) Wie kann man den Zusammenhalt in Europa und global stärken?
(00:24:09) Wie stehen unsere Chancen?

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(00:00:00) Intro
(00:01:57) Über die Kooperation von Amadeu Antonio Stiftung und brand eins
(00:04:30) Die drei Schwerpunkte
(00:05:45) Ab wann wird Populismus für Demokratie gefährdend?
(00:08:48) brand eins-Schwerpunkt: Demokratie
(00:10:18) Das Treibhaus Döbeln
(00:17:30) Über das Neutralitätsgebot
(00:19:58) Sind wir schon im „Verteidigungskampf um die Demokratie“?
(00:21:16) Die finanzielle Situation der Stiftung
(00:23:44) Was Mut macht
(00:24:18) Verabschiedung
(00:25:09) Die Veränderungsgeschichte: Philipp von HANZ

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Und hier geht’s zum Artikel über das Treibhaus Döbeln: https://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-wirtschaftsmagazin/2025/demokratie/ist-da-jemand-jemand-da-draussen-der-so-fuehlt-wie-ich

(00:00:00) Intro
(00:01:29) Begrüßung Annett Witte
(00:01:50) Diversität und Einwanderung in der Wirtschaft
(00:03:27) (Keine) Chancengleichheit bei Existenzgründungen
(00:05:44) Hindernisse für die wirtschaftliche Nutzung von Patenten
(00:08:21) Besonderheiten migrantischer GründerInnen
(00:11:16) Rahmenbedingungen für Fachkräfteeinwanderung
(00:12:33) Gefahren eines nationalistischen Rollbacks
(00:14:18) „America first“ als Chance für Europa?
(00:18:08) Warum der Fokus auf migrantische Perspektiven beim Gründen?
(00:20:00) Überraschungen im deutschen Startup Monitor
(00:22:42) Blick in die Zukunft der deutschen Startup Landschaft
(00:25:10) Veränderungsgeschichte von Karina Reisenegger
(00:27:50) Outro

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(00:00:00) Intro
(00:01:29) Begrüßung Susanne Wanger
(00:02:04) Arbeitsmarktmythen über Deutschland
(00:03:46) Wochenarbeitszeiten in Deutschland
(00:05:09) Arbeitszeitunterschieden zwischen Frauen und Männern
(00:08:17) Mythen über die Generation Z
(00:10:00) Mythen über Arbeitsunfähigkeit
(00:13:47) Arbeiten wir im Jahr 2025 so viel wie noch nie?
(00:18:46) Unterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland
(00:19:27) Eine fairere Arbeitszeitverteilung
(00:21:19) Was überrascht Susanne Wanger in ihrer Forschung?
(00:22:14) Empfehlungen
(00:23:21) Veränderungsgeschichte Heiko Kolz
(00:26:08) Outro

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Hier geht es zum brand eins Artikel von Janina Martens „Vorurteile schaden der Volkswirtschaft“: https://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-wirtschaftsmagazin/2025/arbeitsmarkt/vorurteile-schaden-der-volkswirtschaft

(00:00:00) Intro
(00:01:24) Begrüßung Markus Albers
(00:02:13) Bewirken Optimierungstools genau das Gegenteil?
(00:06:16) Kompensieren wir nur eine fehlende Resonanz?
(00:10:39) Das Problem mit dem Prozessionismus
(00:12:34) Wie kommen wir raus aus dem Prozessionismus?
(00:14:30) Wird die KI es richten?
(00:19:46) Das Konzept flüssigere Arbeitsformen
(00:23:04) Konzept Adhokratie
(00:26:18) New Work kann (noch) klappen
(00:27:41) Verabschiedung
(00:28:29) Veränderungsgeschichte der Woche: Marc

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Hier geht es zum neuen Buch von Markus Albers: Die Optimierungslüge. Warum wir keine Zeit mehr haben, unsere Arbeit zu machen: https://www.brandeins.de/products/die-optimierungsluege

Und hier ist der Link zur brand eins Podcast-Folge mit Hans Rusinek „Mit einem Betonmischer kann man nicht ins Homeoffice gehen“: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-hans-rusinek-home-office-vier-tage-woche-arbeit

(00:00:00) Intro
(00:00:43) Opener und Begrüßung Jörn Freynick
(00:03:40) Wo drückt der Schuh am meisten?
(00:08:06) Vorsorgepflicht ja, aber …
(00:13:51) Das Altersvorsorge-Depot
(00:17:56) Was Freynick der neuen Arbeitsministerin sagen würde
(00:21:24) Wie groß ist die Hoffnung?
(00:22:28) Was Jörn Freynick begeistert
(00:23:53) Die Veränderungsgeschichte der Woche, von Heiko

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(00:00:00) Intro
(00:00:34) Opener
(00:01:21) Begrüßung Manuel Smukalla
(00:02:21) Das Ziel: Die Mitarbeitenden führen sich selbst zur Arbeit
(00:03:53) Wie funktioniert „Dynamic Shared Ownership“?
(00:09:35) Wie auch weniger beliebte Aufgaben nicht liegen bleiben
(00:12:02) Besondere Momente der Zusammenarbeit
(00:12:52) Der „Heimathafen“
(00:15:52) Wo die Probleme noch liegen
(00:18:49) Die Liquid Workforce
(00:24:59) Verabschiedung
(00:25:51) Die Veränderungsgeschichte der Woche: Familyship

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Hier findet ihr den Artikel „Selbst gesteuerte Karriere?“ von Markus Albers: https://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-wirtschaftsmagazin/2025/arbeitsmarkt/bayer-selbst-gesteuerte-karriere

(00:00:00) Intro
(00:00:40) Opener
(00:01:32) Begrüßung Bernd Hansjürgens
(00:02:11) Unbezahlbare Naturmomente
(00:03:04) Warum Bewertung der Natur kritisch gesehen wird
(00:05:21) Wie geht Bernd Hansjürgens vor beim Bewerten?
(00:08:53) Der Ansatz des TEEB
(00:11:15) Über die Erfolge des TEEB
(00:13:02) Über das Bruttoökosystemprodukt
(00:16:00) Der Weg ist das Ziel
(00:17:18) Die Vernunft gibt Hoffnung
(00:21:03) Die ökonomische Brille ist manchmal schwierig
(00:26:09) Verabschiedung

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Hier findet ihr den kompletten Artikel „Wie viel ist Ihnen diese Mohnblume wert?“ von Christoph Koch: https://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-wirtschaftsmagazin/2025/wert-der-natur/daniela-antoni-die-treefluencerin