Zu nett für Führung? - So geht Respekt
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Zu nett für Führung? - So geht Respekt
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Du lieferst, bist hilfsbereit, willst niemanden vor den Kopf stoßen – und plötzlich bist du die nette Allzweckwaffe. Entscheidungen dauern länger, Grenzen verschwimmen, Respekt ist zufällig.
ch hab das Jahre gespielt. Ergebnis: müde Stimme, volle To-do-Liste, wenig Wirkung.
Heute weiß ich: Gemochtwerden ist kein Führungsziel. Verlässlichkeit, Klarheit und Fairness bringen Respekt – und Respekt bringt Ergebnisse. Freundlich sein ja. Allen gefallen müssen? Nein.
Was im Alltag hilft:
✨ Standards statt Sympathie: „So arbeiten wir hier.“
✨ Klare Entscheidungen + Begründung, nicht endlos diskutieren.
✨ Grenzen kommunizieren, bevor du sie verteidigst.
✨ Gleiches Maß für alle – auch für „alte Hasen“.
Wie ich das umsetze– erzähle ich in der Folge.
💬 Kommentiere GENUG, wenn du auch zu oft zu nett bist. Folge mir, wenn du die nächsten 4 Teile zu dem Thema sehen willst.
#FemaleLeadership #LeiseFühren #SouveränAuftreten #WomenInBusiness #PeoplePleaserZuLeader #RespektImJob #Führungskompetenz #Entscheiden #GrenzenSetzen
Respekt bekommt man nicht.
Man nimmt ihn sich.
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