W tym odcinku EmpowerMigra mierzymy się zuporczywą narracją:
„Uchodźcy kosztują państwo pieniądze – i są ciężarem dla gospodarki.”

Brzmi znajomo?
Ale co mówią firmy, które naprawdę zatrudniły uchodźców?

Przyglądamy się badaniu Alexandra Kritikosai jego zespołu – opartemu na realnych doświadczeniach 100 firm w Niemczech.

Wyniki mówią same za siebie:
Wyższa produktywność. Więcej kreatywności. Bardziej zadowoleni pracownicy.
I silniejsza atrakcyjność jako pracodawca.

88% ankietowanych firm zatrudniłobyuchodźców ponownie.
To nie jest opinia – to fakty z praktyki.

I tu narracja się odwraca:
Jeśli uchodźcy rzekomo „tylko generują koszty” –
dlaczego firmy konkretnie na nich korzystają?

Badanie pokazuje też: Największe bariery tonie brak motywacji –
lecz bariery językowe, nieuznanione dyplomy i biurokracja.
Problemy strukturalne – nie indywidualne deficyty.

Ten odcinek zadaje niewygodne pytanie:
Jeśli firmy korzystają – dlaczego obraz uchodźcy jako „problemu” utrzymuje siętak uparcie?

Może czas zadać prawdziwe pytanie:
Nie czy uchodźcy są ciężarem –
ale dlaczego tak często ich traktujemy, skoro rzeczywistość pokazuje cośinnego.

EmpowerMigra – rozumienie zaczyna się odsłuchania.

Źródło: Kritikos, A. etal. (2022). WennUnternehmen Geflüchtete einstellen – Erfahrungen, Erfolge und Herausforderungenaus der betrieblichen Praxis. DIW Berlin.