Wie machen wir wieder Personalauswahl statt Wahrsagerei, Uwe Peter Kanning?
カートのアイテムが多すぎます
カートに追加できませんでした。
ウィッシュリストに追加できませんでした。
ほしい物リストの削除に失敗しました。
ポッドキャストのフォローに失敗しました
ポッドキャストのフォロー解除に失敗しました
Wie machen wir wieder Personalauswahl statt Wahrsagerei, Uwe Peter Kanning?
-
ナレーター：
-
著者：
このコンテンツについて
In kaum einem Anwendungsfeld ist die Kluft zwischen bestens abgesichertem arbeitspsychologischen Wissen und dem, was tagtäglich in der Praxis geschieht so groß wie in der Personalauswahl. Allzu oft kommen in Interviews und Assessment-Centern Verfahren zum Einsatz, die kaum eine verlässliche Vorhersage leisten können. In unserer neuen Episode schauen sich Theresa Fehn und Uwe Peter Kanning deshalb an, was gute Personalauswahl konkret ausmacht.
Was sind gute Interviewfragen? Dürfen „Alltagsplausibilität“ und „Bauchgefühl“ eine Rolle in der Personalauswahl spielen? Und wie können Intelligenz- und Persönlichkeitstests in der Personalauswahl genutzt werden?
Nicht nur für Personalverantwortliche und Beschäftigte im HR ein Muss – Viel Spaß beim Hören!
BlackBox/Open im Web: www.blackboxopen.com
BlackBox/Open bei LinkedIn: www.linkedin.com/company/blackboxopen
Literatur:
Kanning, U. (2021). Crashkurs Personalpsychologie. https://doi.org/10.34157/9783648147283
Kanning, U. (2018). Standards der Personaldiagnostik. https://doi.org/10.1026/02740-000
Schuler, H. & Kanning, U. (Hrsg.) (2014). Lehrbuch der Personalpsychologie. https://doi.org/10.1007/978-3-531-92707-7_4