Why Employees Get Defensive When You Give Feedback (And What It’s Costing You)
カートのアイテムが多すぎます
ご購入は五十タイトルがカートに入っている場合のみです。
カートに追加できませんでした。
しばらく経ってから再度お試しください。
ウィッシュリストに追加できませんでした。
しばらく経ってから再度お試しください。
ほしい物リストの削除に失敗しました。
しばらく経ってから再度お試しください。
ポッドキャストのフォローに失敗しました
ポッドキャストのフォロー解除に失敗しました
Why Employees Get Defensive When You Give Feedback (And What It’s Costing You)
-
ナレーター：
-
著者：
概要
Defensiveness is one of the most common and costly problems in the workplace.
When employees take feedback personally, they shut down, resist change, and repeat the same mistakes. This leads to poor communication, lower productivity, and ongoing frustration for leaders.
In this episode, Shane Jacob explains why defensiveness happens and how it’s rooted in the way people interpret feedback about their work as a judgment of their value.
He introduces The Worth Work System, a practical framework that separates a person’s worth from their behavior making it easier for teams to accept feedback, take ownership, and improve performance.
If you lead people, this episode will change how you approach feedback, accountability, and culture.
adbl_web_anon_alc_button_suppression_c
まだレビューはありません