Führungskräfte bewerten. Das vergessen Menschen nie vollständig — auch dann nicht, wenn das Gespräch auf Augenhöhe stattfindet. In dieser Folge spreche ich mit Jessica Harenberg, Future Work Architect, über das, was Führung im Kern ist: Beziehungsarbeit.

Wir reden darüber, was passiert, wenn ein Mensch auf ein Verhalten reduziert wird. Warum Verletzlichkeit zuerst von der Führungskraft kommen muss. Und warum Emotionen nicht an der Bürotür abgegeben werden — egal ob diagnostiziert oder nicht.

**In dieser Folge:**

- Führung als Beziehungsarbeit

- Menschen auf Verhalten reduzieren — und was dabei verloren geht

- Verletzlichkeit in Führungsrollen

- Emotionale Bindung und was sie kostet, wenn sie fehlt

- Warum die Arbeitswelt gerade eine Führungskrise erlebt

- Reize, Emotionen und warum manches mit mehr Wucht durchschlägt

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**Zu Gast:**

Jessica Harenberg — Future Work Architect

Sie unterstützt People-Verantwortliche und Führungskräfte bei der Transformation zur Arbeitswelt von morgen. Nach 20 Jahren in Anstellung — von Konzern bis Startup — arbeitet sie heute als Coach und Beraterin für menschliche, zukunftsfähige Organisationen.

🔗 LinkedIn: linkedin.com/in/jessica-harenberg

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**Über den Podcast:**

Eva ist Projektleiterin — mit einem Gehirn, das selten stillsteht. Nach einer späten Neurodivergenz-Diagnose versteht sie vieles aus ihrem Berufsleben plötzlich neu. „Schneller als das Meeting" verbindet persönliche Erfahrung mit Projektpraxis — ohne Stigma, ohne Schönfärberei.