Warum du keine glatte Story brauchst, sondern eine glaubwürdige. Mit Anne M. Schüller // Folge 535
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Im zweiten Teil des Gesprächs mit Anne M. Schüller wird es konkret: Wie erkennst du, ob eine Geschichte wirklich trägt – oder nur sauber inszeniert ist? Warum Vertrauen nicht durch Hochglanz entsteht. Und weshalb die Stimme oft früher als der Verstand merkt, ob jemand es ernst meint.
Darum geht’s in dieser Episode:
- warum echte Narrative nicht am Reißbrett beginnen, sondern im echten Erleben
- weshalb Storylistening der erste Schritt ist, bevor gutes Storytelling überhaupt möglich wird
- wie Unternehmen an glaubwürdige Geschichten von Mitarbeitenden und Kund:innen kommen
- warum KI beim Formulieren helfen kann, die eigentliche Geschichte aber menschlich bleiben muss
- wieso die Stimme sofort hörbar macht, ob etwas erlebt oder nur nacherzählt ist
- was Vertrauen zerstört, wenn Geschichten geschniegelt, gescriptet oder „zu glatt“ wirken
- weshalb Führung heute weniger Management und mehr menschliche Verbindungsarbeit braucht
- wie Geschichten Veränderung ermöglichen, ohne Druck und Abwehr auszulösen
Besonders spannend:
Anne beschreibt Storytelling nicht als Showtechnik, sondern als Ausdruck von Haltung. Es geht nicht um erfundene Dramaturgie, sondern um echte Geschichten, die Resonanz auslösen. Genau dort trifft ihr Zugang auf den Kern von „Stimme wirkt!“: Eine Geschichte überzeugt nicht erst durch ihren Inhalt, sondern durch die Art, wie sie verkörpert und gesprochen wird.
Unser Gast:
Anne M. Schüller ist Diplom-Betriebswirtin, Keynote-Speakerin, Business-Coach und mehrfach preisgekrönte Bestsellerautorin. Auf ihrer Website beschreibt sie ihre Schwerpunkte als zukunftsfähige kundenzentrierte Unternehmensführung, narrative Organisationsentwicklung und Customer Touchpoint Management. Ihr neues Buch heißt „Narrative für eine bessere Zukunft: Wie kraftvoll erzählte Geschichten unser Leben und die Arbeitswelt positiv wandeln“. Bestellen kannst du es hier bei Amazon.
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Die beiden Hosts dieses Podcasts: Arno Fischbacher und Andreas K. Giermaier (Lernen der Zukunft)
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