Want to Be a Better Leader? Invite Dissent.
カートのアイテムが多すぎます
ご購入は五十タイトルがカートに入っている場合のみです。
カートに追加できませんでした。
しばらく経ってから再度お試しください。
ウィッシュリストに追加できませんでした。
しばらく経ってから再度お試しください。
ほしい物リストの削除に失敗しました。
しばらく経ってから再度お試しください。
ポッドキャストのフォローに失敗しました
ポッドキャストのフォロー解除に失敗しました
-
ナレーター:
-
著者:
概要
Leadership sounds simple, until people start pushing back. What happens when leaders invite disagreement instead of avoiding it?
Shed and David host a live dinner conversation to stress-test the definition of leadership from Episode 1. Together, with a diverse group, they explore dissent, trust, and why leadership isn’t about titles, scale, or always driving change. The result is a more human, honest look at leading people in real life. You’ll hear:
- Why inviting dissent builds trust and leads to better decision-making.
- How power and hierarchy quietly shape who speaks—and who stays silent.
- Whether leadership requires scale, intention, or even change at all.
- Why managers matter, business-as-usual work counts, and “better” is subjective.
If this episode was helpful, you can download the free tools and resources we reference here — and across the podcast — at shedinspires.gumroad.com.
Check out Michael Bungay Stanier's podcast "Change Signal" here - https://thechangesignal.com/podcast.
まだレビューはありません