Hoe krijg je het in het bedrijsleven voor elkaar om alle generaties mee te krijgen in een verandering of veranderingen. In deze podcast gebruiken we de Dance beweging als boorbeeld en geven we 9 praktische zinvolle tips om dit in jouw organisatie toe te passen.eWeew

We hebben ons verbaasd over het fenomeen "Dance muziek" dat zoveel verschillende generaties hier naar luisteren. Dan is er iets wat het bereik zo groot maakt......Erik-Jan en ik gaan onderzoeken of we de sleutel kunnen vinden. En dat we die dan ook in organisaties kunnen gebruiken. Dit is deel 1, in deel 2 pakken we door met een aantal praktische tips....want we denken dat we wat gevonden hebben. Nieuwsgierig? ga snel luisteren en volg ons kanaal!

Sociale veiligheid aangezet door de Dance beweging: hoe krijg je sociale veiligheid in organisaties!

Sociale veiligheid in organisaties ontstaat niet door één training of een losse gedragscode. Het vraagt om een combinatie van duidelijk leiderschap, goede structuren en dagelijks gedrag. Mensen moeten zich veilig voelen om fouten toe te geven, vragen te stellen, grenzen aan te geven en misstanden te melden zonder angst voor vernedering, uitsluiting of represailles.

In deze aflevering zoeken we naar de verdieping en sluiten we af met praktische tips.

Verandering in organisaties: hoe doe je dat... hoe krijg je iedereen mee. Erik-Jan en Karst hebben onderzocht hoe de dance/dj beweging zo' impact heeft kunnen hebben. We gaan kijken of het bedrijfsleven hier iets van kan leren. Wij denken van wel! In deze aflevering praktische tips gefilterd uit de DJ beweging.

Verandering in organisaties: hoe doe je dat... hoe krijg je iedereen mee. Erik-Jan en Karst hebben onderzocht hoe de dance/dj beweging zo' impact heeft kunnen hebben. We gaan kijken of het bedrijfsleven hier iets van kan leren. Wij denken van wel!

Teamwork volgens Queen!

Zeker, de legendarische (rock)band. In onze podcast-serie Music fort he Brain duiken Erik-Jan Ransdorp en ik in de achtergronden van de muziek en proberen we verbanden te leggen met het bedrijfsleven. En dat leidt tot wonderbaarlijke mooie inzichten. Dus luister snel.

In het kort: (bijna) iedereen kent Queen, (bijna) iedereen kent het nummer Bohemian Rhapsody , maar wist je dat er eigenlijk een hele filosofie achter de band zit? Leer de karakters kennen, maar vooral ook: hoe hebben ze het team naar zo’n groot niveau gebracht. Na ruim 25 jaar als teamtrainer in het vak te hebben gezeten, was dit opeens een eye-opener!

Waar het in de basis op neer komt:

1. Geen hiërarchie (ook niet stiekem)

2. Ieder kreeg zijn eigen ruimte

3. Conflicten mochten bestaan (maar de band ging voor)

4. Zakelijkheid redde de vriendschap

5. Wederzijds respect (vooral in moeilijke tijden)

6. Ze hoefden geen beste vrienden te zijn

Wil je het hele verhaal lezen, laat het me dan weten dat stuur ik de pdf toe. En/of heb jij zelf zo’n mooi verhaal laat het ons dan weten, en kom er graag over praten in onze podcast. Alle verhalen zijn welkom!

In deze podcast kijken Erik-Jan Ransdorp en Karst Benus naar de muziekwereld om te onderzoeken wat we er in het bedrijfsleven van kunnen leren.