Äntligen!

I detta avsnitt reder vi ut det du behöver ha koll på vad gäller psykometri och bruket av personlighetstester i samband med rekryteringar. De flesta av oss tycker om att bli sedda, förstådda och speglade. Ett sätt att möta det behovet är att vetenskapligt försöka ta fram s.k. personlighetstester. Andra sätt att söka "sanningen" är horoskop.... Men vad funkar egentligen? Om vi inte kan känna oss själva, hur skall då någon annan kunna bedöma vem vi är och hur vi agerar och gör på en arbetsplats. Tester?

Vi gästas av psykologiprofessor Magnus Lindwall, som milt uttryckt är skeptisk till företeelsen personlighetstester. Som en liten motpol möter han i avsnittet Jacob Bergström från HR On Demand som har en delvis annan syn på bruket, men de båda har också stor samsyn kring att människor inte kan kategoriseras eller att arbetsprestation knappast går att bedöma utifrån en eventuell färg eller bokstavskombination.

Ett perspektiv är också hur upplevelsen är för kandidater. Det är många som mår dåligt inför att behöva leta nytt jobb och försörjning. Att då behöva fylla i meningslösa (?) tester tidigt i en rekryteringsprocess kan och bör ifrågasättas.

Detta, och en hel del andra sköna insikter delas i avsnittet som modereras av Gunnar Oesterreich. ,som för övrigt inte tror sig ha blivit testad inför uppdraget att leda diskussionerna i den här podden. ;-)

Häng med, dela och kommentera gärna.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.