La inteligencia artificial no existe sin los datos. Cómo alimentar a nuestro agente de IA es fundamental para garantizar su eficacia y cumplir nuestros objetivos.

“El ser humano es el encargado de administrar la información para que la IA aprenda, es quien pone los parámetros, quien tiene que tunearla”. Con esta afirmación, Francisco Mateo-Sidrón, vicepresidente EMEA de Cloudera –plataforma de datos y de IA– justifica el predominio de las personas sobre la máquina. En esta entrevista explica cuáles son las claves para que trabajar con agentes de IA sea un acelerador de la productividad y la eficiencia. Entre sus consejos destaca la importancia de usar IA privada, “es como un chef que viene a tu casa y te cocina a medida”. Cloudera emplea a más de 3.000 personas en el mundo y sus ingresos superan el billón de dólares.

Trabajo y Más es un pódcast de EXPANSIÓN dirigido a profesionales que quieren mejorar su carrera y buscan los mejores consejos para seguir avanzando en sus empresas. A través de breves entrevistas de 15 minutos, expertos de diferentes campos del mundo de la retribución, el desarrollo personal y los recursos humanos ofrecerán consejos prácticos que el oyente podrá poner en práctica de forma sencilla. Montse Mateos, periodista especializada en Empleo y Recursos Humanos, presenta este programa, que realiza Tamara Vázquez y dirige Amparo Polo.

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La entrada en vigor de la ley de transparencia salarial el próximo mes de junio, no dejará al descubierto su sueldo, pero a partir de entonces desaparece la cláusula de confidencialidad de los contratos y el sueldo medio por categorías será público.

Nadie conocerá su sueldo (a menos que usted quiera, claro), ni podrá saber cuánto gana su jefe o el salario del último fichaje... Beatriz Ardid, directora de Peoplematters y experta en retribución, destapa en este capítulo de Trabajo y Más la realidad de la normativa europea de transparencia salarial (Directiva UE 2023/970 de 10 de mayo) que entrará en vigor el 7 de junio.

Insiste en que es una ley que, sobre todo, pretende la igualdad retributiva entre hombres y mujeres, pero también señala que marcará un punto de inflexión en las organizaciones: los empleados tendrán derecho a conocer cuál es el sueldo medio de su categoría, y también pueden solicitar a la empresa cuáles son las reglas de mejora salarial a las que puede acceder. Por otra parte, en los procesos de selección, el reclutador no puede preguntar al candidato cuál es su sueldo actual ni su historial retributivo.

Trabajo y Más es un pódcast de EXPANSIÓN dirigido a profesionales que quieren mejorar su carrera y buscan los mejores consejos para seguir avanzando en sus empresas. A través de breves entrevistas de 15 minutos, expertos de diferentes campos del mundo de la retribución, el desarrollo personal y los recursos humanos ofrecerán consejos prácticos que el oyente podrá poner en práctica de forma sencilla. Montse Mateos, periodista especializada en Empleo y Recursos Humanos, presenta este programa, que realiza Tamara Vázquez y dirige Amparo Polo.

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Gestionar desde la calma y la evidencia de los méritos propios es la estrategia más eficaz para esquivar a aquellos profesionales, colegas o jefes, que crecen en la empresa a costa de logros que no les corresponden.

Escapar de los 'robamedallas' que se atribuyen como propio el trabajo ajeno parece lo más fácil, pero no siempre es lo más conveniente. Elena Arnaiz, psicóloga y experta en desarrollo del talento, explica cómo evitar que pisen tu trabajo, cómo gestionar a aquellas personas, compañeros de trabajo o jefes, que se alejan de lo que se considera un desarrollo profesional sano, con méritos propios.

En este capítulo, Arnaiz subraya que evidenciar y documentar los logros profesionales es la mejor estrategia para evitar que los demás pisen los méritos y los éxitos ajenos. También señala que la IA lejos de minimizar a estos 'robamedallas' los refuerza, ya que puede ayudarles lucirse, pero advierte que ese falso destello no funciona a largo plazo.

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