Hvilke spørsmål kan du stille rådgiverne i veiledningstjenesten til Akan kompetansesenter? I denne episoden tar vi for oss noen av de vanligste spørsmålene vi får på telefon og melding.

.

🙍‍♂️ DELTAKERE

• Camilla Lynne Bakkeng, Fag- og kommunikasjonsleder i Akan kompetansesenter
• Stian Fjerdingen, seniorrådgiver i Akan kompetansesenter
• Vilde Fagerland, programleder og senior kommunikasjonsrådgiver i Akan kompetansesenter

.

⏱️ INNHOLDSLISTE MED TIDSKODER

• Om veiledningstjenesten (00:02:14)
• Hvem kan bruke veiledningstjenesten (00:04:23)
• Case én: En ansatt har endret seg i det siste (00:09:21)
• Case to: Vennen min jobber i barnehage og tar kokain (00:15:04)
• Case tre: Hva skal en tenke på før inngåelse av Akan-avtale (00:21:26)
• Case fire: En lærling spiller for mye (00:29:36)
• Case fem: Er det lov å rusmiddelteste ansatte? (00:37:13)

.

☎️ KONTAKT OSS FOR VEILEDNING:

• Telefon: 22 40 28 00
• Mail: akan@akan.no

.

💬 FØLG OSS I SOSIALE MEDIER:

• #TaPraten
• Akan på Facebook
• Akan på Instagram

.

🌐 NETTSIDEN VÅR:

www.akan.no

.

🎬 PRODUKSJON:

• Ta Praten produseres av Shaw Media.
• www.shawmedia.no

.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden snakker vi med pårørendeforsker Trude Klevan og pårørende Anne Bolsø fra Spillavhengighet Norge om hvordan spillavhengighet rammer familien. Vi snakker om skam, hvilke hjelpetilbud som finnes og hva kolleger og ledere kan gjøre for å støtte.

For å høre hele historien til Anne Bolsø, sjekk ut episoden "Spilleavhengighet og selvmord" i podkasten Spillradioen.

.

💡 HVA DU VIL LÆRE

• Hvordan spill kan påvirke familien: gjeld, rolleforandring og skam
• Praktiske grep for ledere og kolleger: samtaler, tilrettelegging og å være åpne for tegn og signaler

.

⏱️ INNHOLDSLISTE MED TIDSKODER

• Avhengighet og årsaker (00:03:29)
• Pårørendes erfaringer: skam, tap og rolleendring (00:06:41)
• Personlig fortelling om gjeld og krise (00:09:15)
• Konsekvenser for barn og langvarig utrygghet (00:13:34)
• Arbeidslivets rolle: støtte og tilrettelegging (00:22:49)
• Tegn: tilbaketrekning og mobilbruk (00:27:20)
• Lite offentlig hjelp (00:31:02)
• Behandlingsløp: fastlege, DPS, frivillige tilbud (00:37:38)
• Tiltak: filtre, økonomisk støtte, gjeldsregister (00:39:34)
• Viktigheten av kunnskap i helse- og utdanning (00:48:21)
• Råd til arbeidsgiver: våge dialog, være lyttende (00:50:25)
• Pårørende viser styrke; mulighet for læring (00:54:02)

.

☎️ KONTAKT OSS FOR VEILEDNING:

• Telefon: 22 40 28 00
• Mail: akan@akan.no

.

💬 FØLG OSS I SOSIALE MEDIER:

• #TaPraten
• Akan på Facebook
• Akan på Instagram

.

🌐 NETTSIDEN VÅR:

www.akan.no

.

🎬 PRODUKSJON:

• Ta Praten produseres av Shaw Media.
• www.shawmedia.no

.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva var det som gjorde at både Fredrikstad kommune og Bane NOR vant Akan-prisen i 2024? Hør Janka Ekrem Holstad og Jørgen Langhelle Pedersen fortelle om hvordan de jobber med forebygging og hvordan de fanger opp ansatte som har det vanskelig. I denne episoden får du tips til hvordan dere kan jobbe for å skape en tryggere arbeidskultur.

Husk å nominere din bedrift til Akan-prisen innen 19. september 2025. Les mer på akan.no/akan-prisen

.

💡 HVA DU VIL LÆRE

• Hvordan enkle grep kan avdekke skjulte problemer

• Hvordan god ledelse senker terskelen for vanskelige samtaler

• Hvordan forankre Akan-arbeid i ledelse, struktur og daglig praksis

• Konkrete tiltak som førte til Akan-prisen i Fredrikstad kommune og Bane NOR

.

🧑 DELTAKERE

• Janka Ekrem Holstad, tidl. helsedirektør i Fredrikstad kommune

• Jørgen Langhelle Pedersen, trafikkdirektør i Bane NOR

• Vilde Fagerland, programleder og kommunikasjonsrådgiver i Akan kompetansesenter

.

⏱️ INNHOLDSLISTE MED TIDSKODER

• Betydning av topplederforankring og videreføring (00:02:41)

• Undersøkelse av drikkepress åpnet øynene (00:03:51)

• HMS-samling og visuell markering med t-skjorter (00:05:04)

• Vinlotteri og fredagspils (00:06:00)

• Tillitsbasert sikkerhetsarbeid (00:08:01)

• Integrering av Akan i verdier og adferd (00:10:01)

• Ledelse, raushet og generasjonsforventninger (00:12:05)

• Praktisk struktur gir ledere handlingsrom (00:16:03)

• Systematisk forankring sikrer varig arbeid (00:20:01)

• Akan som inkluderende tiltak for pårørende og ansatte (00:24:15)

• Måling, synliggjøring og resultatforankring (00:29:01)

• Tips og oppfordring

.

☎️ KONTAKT OSS FOR VEILEDNING:

• Telefon: 22 40 28 00

• Mail: akan@akan.no

.

💬 FØLG OSS I SOSIALE MEDIER:

• #TaPraten

• Akan på Facebook

• Akan på Instagram

.

🌐 NETTSIDEN VÅR:

www.akan.no

.

🎬 PRODUKSJON:

• Ta Praten produseres av Shaw Media.

• www.shawmedia.no

.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.