Il paraît que le recrutement n’est pas RH. Trop business, trop urgent. Ces 2 mondes seraient opposés. Vraiment ? D’abord RPO*, puis embauchée en tant que Talent Acquisition Manager au sein de E2-CAD, Barbara Gualandi a vu son rôle évoluer jusqu’à devenir, sans forcément en porter officiellement le titre, une HRBP sur-mesure. Dans cette PME experte de l’électronique automobile, elle raconte comment elle a transformé un recrutement artisanal en fonction RH plus structurée. Avec la confiance comme fil rouge. La légitimité comme terrain de conquête. Un retour d'expérience concret pour celles et ceux qui structurent une fonction RH en PME qui n'ont pas toujours de mode d'emploi, ou cherchent à construire un poste RH from scratch.

*(Recruitment Process Outsourcing, ou recruteur externalisé)

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