De största förändringarna börjar sällan med ett stort beslut. De börjar när vi människor förstår systemet vi är en del av – och väljer att agera där vi står.

Hur skapar vi förändring i stora och komplexa organisationer utan att fastna i att vänta på att någon annan ska förändra systemet först?

I det här avsnittet möter jag Bjarne Olsson, som arbetar med kvalitet och arbetsmiljö inom Försvarsmakten. Med erfarenheter från kärnkraftsindustrin, vatten- och avfallssektorn och andra verksamheter där konsekvenserna av fel kan bli stora, delar han sina tankar om hur vi kan förstå system bättre – och samtidigt hitta modet att påverka det vi faktiskt kan påverka.

Samtalet rör sig mellan kvalitet, arbetsmiljö, systemtänkande och ledarskap, men också mellan något som kanske är ännu viktigare: människors förmåga att lära, ge varandra återkoppling och skapa en kultur där ansvar och utveckling växer tillsammans.

Och mitt i allt det allvarsamma pratar vi också om glädje. Om varför glädje inte är motsatsen till professionalism, utan en av dess viktigaste förutsättningar. För när människor trivs, vågar och lär tillsammans stärks också organisationens förmåga att utvecklas och möta sitt uppdrag.

Ett varmt och tankeväckande samtal om system, människor och hur verklig förändring ofta börjar betydligt närmare än vi tror.

Följ mig här:

Queen of my life: Overview | LinkedI

Medverkar:

Innehållsproducent: Ann Eberhardsson

Producent: Gabriel Eberhardsson

Music from #Uppbeat:

https://uppbeat.io/t/aaron-paul-low/remember-how-we-were

License code: T73XOIDBTFIOYBOE

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.