Es fing mit einer LinkedIn-Stichelei an. Sommer, Florian dagegen, ich dafür — beide aus Wertschätzung, beide mit Argumenten, am Ende zwei komplett verschiedene Sichten auf ein Stück Pappe mit Süßigkeiten & Merch drin.

Ein Jahr später sitzen wir nicht mehr im Kommentar-Feld, sondern am virtuellen Küchentisch. Und merken schnell: Die Schultüte ist eigentlich nur das Symbol. Dahinter steckt die Frage, die tausende Betriebe gerade falsch beantworten — wie empfange ich junge Menschen, ohne sie zu Erstklässlern zu machen?

Florian kommt aus der Praxis. Er bildet nicht selbst aus, er geht in Unternehmen rein, kümmert sich Azubis, Ausbilder:innen, und manchmal auch um die größere Strategie dahinter.

Wir reden über die ersten Tage, die ersten Wochen, das Machtgefälle, die unausgesprochenen Regeln. Über Fotofreigaben, die kein "Nein" zulassen. Über Marketing-Teams, die Azubis als Content-Maschine missverstehen. Und über die Frage, ob KI das Onboarding übernimmt — oder es gerade jetzt menschlicher werden muss.

Eine Folge für alle, die "Wir haben das schon immer so gemacht" als Antwort kennen — und ahnen, dass das nicht reicht.

Kapitel

(0:00) – Intro: Schultüte, Azubi-Familie und Onboarding
(1:23) – Warum dieses Gespräch entstanden ist
(2:48) – Wer Florian ist und was er in Unternehmen macht
(5:00) – Kaffee oder Mate?
(6:30) – Warum Onboarding über die ersten Tage entscheidet
(9:35) – Warum Betriebe beim Onboarding oft Hilfe brauchen
(13:42) – Augenhöhe: wichtig, aber oft falsch verstanden
(17:30) – Die Schultüte als Symbol und Streitpunkt
(20:47) – Warum Kommunikation wichtiger ist als Merch
(24:21) – Psychologische Sicherheit braucht klare Leitplanken
(29:21) – Radikale Ehrlichkeit bei Übernahme und Perspektiven
(32:52) – Onboarding machen, ohne wirklich Onboarding zu machen

(35:41) – Erst Inhalte klären, dann den Kalender füllen
(38:04) – „Ihr seid die Zukunft“ ohne Floskelkitsch
(41:22) – Azubis als frischer Blick aufs Unternehmen
(45:15) – Ernst nehmen heißt nicht verhätscheln
(49:57) – Social Media, Freiwilligkeit und Machtgefälle
(53:14) – Warum Azubi-Projekte eine Strategie brauchen
(56:01) – Wie sich Onboarding in Zukunft verändern wird
(57:11) – Für wen sich diese Folge besonders lohnt
(58:34) – Abschluss und Schultüten-Abmachung